ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN OLUŞUMUNDA İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ETKİLEŞİMİ: TÜRKİYEDE’Kİ YABANCI ŞİRKETLERDE BİR UYGULAMA

Abstract

Çalışanın içinde bulunduğu örgüte karşı hissettiği bağın ifadesiörgütsel bağlılıktır. Örgütsel bağlılık çok sayıda değişkeni etkilediği gibiörgütsel bağlılığın çok sayıda değişkenden de etkilendiği görülmektedir.İş tatmini ve örgütsel sinizm de örgütsel bağlılık ile ilişkisi olandeğişkenlerdir. Örgütsel davranış alanının yeni ilgi konularından olanörgütsel sinizm kavramı ile örgütsel bağlılık arasında en az iş tatminikadar önemli bir etkileşim söz konusudur. Dolayısıyla çalışanların iştatmini ve örgütsel sinizm düzeylerinin ve örgütsel bağlılıkla olanilişkisinin bilinmesinin önemli olduğu düşünülmüştür. Bu kapsamdabu araştırmanın amacı; Türkiye’ de yabancı şirketlerde çalışanlarınörgütsel bağlılığının oluşumunda iş tatmini ve örgütsel sinizm etkileşimiarasındaki ilişkiyi saptamaktır. Araştırmanın çalışma evrenini,Türkiye’de bilişim sektöründe faaliyet gösteren 55 adet yabancıişletmede görev yapan yönetici pozisyonundaki 742 çalışanoluşturmaktadır. Araştırma da örneklem seçimine gidilmemiş tümşirketlere anket formu e-mail ortamında gönderilmiştir. Geri dönüşyapan yöneticilerden veri düzenlemesi sonucunda çalışma için yeterliveri sağlanan 355 yönetici araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır.Araştırma verileri, 3 ölçekle toplanmıştır. Örgütsel bağlılığı ölçmek içinMeyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen ve Wasti (2000) tarafındanTürkçeye uyarlanan ölçek kullanılmıştır. Ölçek üç bileşendenoluşmaktadır. Bunlar; ‘‘Duygusal Bağlılık’’, ‘‘Devam Bağlılığı’’ ve‘‘Normatif Bağlılık’’ tır. Yöneticilerin iş tatmin durumlarını ölçmekamacıyla Özpehlivan (2015) tarafından geliştirilen “İş tatmin Ölçeği”kullanılmıştır. Yöneticilerin örgütsel sinizm düzeylerini ölçmek amacıyla Brandes ve arkadaşları (1999) tarafından geliştirilen ve Karaoğlu ve İnce(2012) tarafından Türkçeye uyarlama çalışması yapılmış “ÖrgütselSinizm Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde, pearsonmomentler çarpımı korelasyon katsayısı, basit ve çoklu regresyonistatistiksel teknikleri kullanılmıştır. Demografik değişkenlere ilişkinanalizlerde betimsel analiz yöntemi kullanılmıştır. İstatistiki analizlerSPSS 22.0 paket programı ile yapılmıştır. Araştırmada Türkiye’debilişim sektöründe faaliyet gösteren yabancı işletmelerde görev yapanyöneticilerin örgütsel bağlılık ile iş tatmini ve örgütsel sinizm algılarıarasında anlamlı ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Yöneticilerin iştatmin düzeylerinin örgütsel bağlılık algıları üzerinde orta düzeydepozitif, yöneticilerin örgütsel sinizm düzeylerinin, örgütsel bağlılıkalgıları üzerinde ise orta düzeyde negatif bir ilişki olduğu sonucunavarılmıştır.