Bakın, DilaraKöğçe, İpek Yıldırım2026-04-212026-04-212025https://hdl.handle.net/123456789/8974https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=KOgdn9H3uVnWeb15j2W4h6DW2-wCEBz-gCBMSUYD7vj-HkqzTsrSbUtC3gTvpBE_Bu araştırmada ameliyathane çalışanlarında örgütsel stres ile hasta güvenliği tutumları arasındaki ilişki incelenmiş, veriler SPSS 23 ve R 2.15.3 programlarıyla analiz edilmiştir. Kesitsel ve ilişkisel tasarıma sahip çalışmada betimsel istatistikler hesaplanmış; normal dağılım Shapiro-Wilk testi ve grafiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Normal dağılan değişkenlerde bağımsız gruplar t testi, ANOVA ve Bonferroni düzeltmeli post-hoc testler; normal dağılmayanlarda Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis ve Dunn-Bonferroni testleri kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler Pearson korelasyon analiziyle belirlenmiş; örgütsel stresin hasta güvenliği üzerindeki etkisi regresyon analiziyle incelenmiştir. Ölçeklerin iç tutarlılığı Cronbach alfa katsayısıyla değerlendirilmiş ve istatistiksel anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak kabul edilmiştir. Katılımcıların çoğunluğu kadın, lisans mezunu ve hemşirelerden oluşmakta olup yaş ortalaması 30–40 aralığındadır. Mesleki deneyim ve fiziksel yeterlilik açısından orta düzeyde bir profil görülmüştür. Uzun çalışma saatlerine rağmen çalışanların kurumsal bağlılıklarının sürdüğü; ancak ekonomik memnuniyetlerinin düşük olduğu belirlenmiştir. Örgütsel stres düzeyleri genel olarak yüksek bulunmuş; özellikle terfi, takdir ve mesleki ilerleme beklentilerinin karşılanmaması önemli stres kaynakları arasında yer almıştır. Yaş ve kıdem arttıkça stres seviyelerinde artış gözlenmiş; gelir düzeyinin maddi stres üzerinde belirleyici olduğu saptanmıştır. Hasta güvenliği tutumları genel olarak orta-yüksek düzeyde olumlu olmakla birlikte çalışma koşullarına ilişkin algılar farklılık göstermektedir. Demografik ve mesleki özelliklerin hasta güvenliği tutumları üzerinde anlamlı etkileri bulunmuş; örgütsel stresin ise hasta güvenliği tutumlarını negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. Sonuç olarak hasta güvenliği kültürünün güçlendirilmesi için iş doyumu, ekip çalışması ve motivasyonu artırıcı uygulamaların desteklenmesi; örgütsel stresi azaltacak maddi ve manevi destek mekanizmalarının güçlendirilmesi önerilmektedir.In this study, the relationship between organizational stress and patient safety attitudes among operating room staff was examined, and the data were analyzed using SPSS 23 and R version 2.15.3. The research employed a cross-sectional and correlational design, and descriptive statistics were calculated. The normality of the quantitative data was assessed using the Shapiro-Wilk test and graphical methods. For variables with normal distribution, independent samples t-test, ANOVA, and Bonferroni post-hoc tests were used, while the Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, and Dunn-Bonferroni tests were applied for non-normally distributed variables. Relationships between variables were examined using Pearson correlation analysis, and the effect of organizational stress on patient safety attitudes was analyzed through regression analysis. The internal consistency of the scales was evaluated with Cronbach's alpha coefficient, and the significance level was set at p<0.05. Most participants were women, held a bachelor's degree, and worked as nurses, with an average age between 30 and 40 years. Their professional experience and physical competence were at a moderate level. Despite long working hours, participants demonstrated institutional commitment; however, their economic satisfaction was low. Organizational stress levels were generally high, with unmet expectations regarding promotion, recognition, and career advancement identified as major stressors. Stress levels increased with age and tenure, and income level played a significant role in financial stress. Patient safety attitudes were generally positive at a moderate-to-high level, although perceptions regarding working conditions varied. Demographic and professional characteristics had significant effects on patient safety attitudes, while organizational stress was found to negatively influence these attitudes, indicating that increasing stress weakens patient safety culture. In conclusion, strengthening job satisfaction, motivation, and teamwork, along with enhancing material and emotional support mechanisms to reduce organizational stress, is recommended to improve patient safety culture among operating room staff.trHemşirelikNursingAmeliyathane HemşireliğiOperating Room NursingJob Stressİş StresiMaster Thesis