Seda SARIKÖSENilgün GÖKTEPENihal Gördes AYDOĞDUTuğçe ÜNVERZuhal BAHAR2024-05-252024-05-2520202149-018X10.5222/SHYD.2020.51422https://doi.org/10.5222/SHYD.2020.51422https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/424778/bir-universite-hastanesinde-calisan-hemsirelerin-bazi-sosyo-demografik-ozelliklerinin-orgutsel-baglilik-duzeylerine-etkisihttps://hdl.handle.net/20.500.14517/1890Amaç: Bu çalışmada bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin bazı sosyo demografik özelliklerinin örgütsel bağlılık düzey- lerine etkisi incelenmiştir.Yöntem: Bu araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda yapılmıştır. Çalışmanın örneklemini bir üniversite hastanesinde çalı- şan 300 hemşireden araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 190 hemşire oluşturmuştur. Veriler; “Sosyo-Demografik ÖzelliklerBilgi Formu” ve Han, Dağlı ve Elçiçek (2018) tarafından Türkçe geçerlilik güvenilirliği yapılan “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılaraktoplanmıştır. Toplamda 190 hemşireye anket çalışması Aralık 2018-Nisan 2019 tarihleri arasında uygulanmıştır. Verilerin değerlen- dirilmesinde lisanslı SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır.Bulgular: Çalışmada hemşirelerin örgütsel bağlılık ölçek ortalamaları 3,13±0,16 olup orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Lojistikregresyon analizi sonucuna göre yaş, medeni durum, eğitim durumu ve gelir durumuna göre örgütsel bağlılık düzeyleri arasındapozitif yönde anlamlı fark bulunurken cinsiyet ve medeni duruma göre ise örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı fark bulun- mamıştır.Sonuç: Bu çalışmanın sonucunda, hemşirelerin bazı sosyo demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlıfark bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin, hemşirelerin örgütsel bağlılığını etkileyen sosyo demografik özelliklerini dikkate almalarıve bunlara yönelik stratejiler geliştirmeleri önerilmektedir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle7178874247780