Topak, SüleymanArbak, Merve2026-04-212026-04-2120241304-59622149-4223https://hdl.handle.net/123456789/9053https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/1298229İş kazaları, ülkemizde olduğu kadar tüm dünyada yaşam hakkı ih laline sebebiyet veren durumların başında gelmektedir. Çalışma haya tının insan onuruna yakışır şekilde tertip edilmesi amacıyla gerek ülke mizde gerekse uluslararası arenada birçok hukuki düzenleme yapılmış olsa da bu düzenlemelerin mevcudiyetinden öte tespit edilen kurallara uyulmasının sağlanması daha önemlidir. İş kazalarının meydana gelme sini tamamen önlemek mümkün olmasa dahi gerekli tedbirlerin alınma sını sağlamak suretiyle en aza indirmek kanımızca mümkündür. 6331 sayılı Kanun’da iş sağlığı ve güvenliği kurallarına işverenlerin riayet edip etmediği yönünde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na verilen teftiş görevinin etkin bir şekilde yerine getirilmesi halinde birçok iş ka zasının önüne geçilmesi mümkün olabilecektir. Kanun’da idareye veri len teftiş görevinin yerine getirilmemiş olması halinde mevcut iş kazala rından kaynaklı olarak işçinin veya yakınlarının uğradığı maddi ve ma nevi zararların gideriminde işverenle birlikte ilgili idarenin müteselsil sorumluluğu söz konusu olabilecektir. Çalışmamızda iş kazalarından kaynaklı maddi ve manevi zararlardan işverenin yanında teftiş görevini yerine getirmeyen idarenin de sorumluluğunun tespiti ve ilgili zararların gideriminin dava yoluyla idareden talep edilip edilemeyeceğinin tespiti ne çalışılmıştır.Occupational accidents are one of the leading situations that cau- se violation of the right to life in our country as well as any where else in the world. Although many legal regulations have been enacted both wit- hin our state and within the international arena in order to organise employment in a manner befitting human dignity, it is more important to ensure compliance with the rules determined beyond the existence of these regulations. Even if it is not possible to completely prevent the occurrence of occupational accidents, it is possible to minimize them by ensuring that the necessary measures are taken. If the inspection duty assigned to the Ministry of Labour and Social Security under Law No. 6331 which is to ensure employers' compliance with occupational health and safety rules to be effectively fulfilled, it will be possible to prevent many occupational accidents,. In the event that the inspection duty assigned to the administration in the Law is not fulfilled, the relevant administration may be jointly and severally liable with the employer for the compensatory and punitive damages incurred by the worker or his/her heirs due to occupational ac- cidents. In this study, we try to assess the liability of the administration, as well as the employer who does not fulfill the inspection duty, and we try to determine whether the compensatory and punitive damages ari- sing from occupational accidents may be demanded from the administ- ration through litigation.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletmeHukukSağlık Politikaları Ve HizmetleriArticle