Araştırma Çıktıları / Research Outputs

Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.14517/9

Browse

Now showing 1 - 3 of 3

Citation Count: 13
Farklı Örgüt Kültürü Tipleri ve Liderlik Tarzları ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Lojistik İşletmelerinde Bir Araştırma
(2013) Acar, A. Zafer
Ürünlerin hareketliliğini sağlayarak işletmelerin küresel rekabet ortamındaki mücadelesine doğrudan hizmet eden lojistik işletmelerinde ulaşım ve iletişim teknolojilerindeki tüm gelişme ve ilerlemelere rağmen halen emek egemen bir yapı sürmektedir. Bu nedenle çalışanlar vasıtasıyla yaratılan örgütsel yeteneklerin sürdürülebilmesi rekabet avantajı yaratan bir faktördür. Literatüre göre çalışanların iş yerinde sürekliliği ve üstün performansları örgütsel bağlılık düzeyleriyle kuvvetli bir ilişki içindedir. Bunun yanında lojistik işletmelerinde rekabetçi çevreye uyum sağlayacak değişimlerin yapılması ve çalışanlar vasıtasıyla işletmeye özel örgütsel yeteneklerin yaratılabilmesi için yöneticilerin yetenek yaratıcı bir örgütsel kültürü yaratacak ve destekleyecek liderlik davranışları sergilemesi gerekliliği de ayrı bir ihtiyaçtır. Bu çerçevede çalışmanın amacı örgütsel davranış araştırmalarında ihmal edilmiş bulunan lojistik sektöründeki işletmelerde çalışanların örgütsel bağlılıklarının sağlanmasında farklı örgüt kültürü tipleri ile liderlik tarzlarının etkilerini ortaya koymaktır. Bu maksatla 39 lojistik işletmesinden elde edilen 448 anket SPSS 15 programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçları liderlik tarzları ve örgüt kültürünün bazı boyutlarının örgütsel bağlılık üzerindeki pozitif etkilerini ortaya koymaktadır.
Citation Count: 8
Lojistik yeteneklerin, strateji - performans ilişkisi üzerindeki rolü: KOBİ’ler üzerinde bir saha araştırması
(2010) Acar, A. Zafer
Giriş maliyetlerinin düşük olduğu sektörlerde kaynaklarını etkin olarak yöneten, çevik ve esnek yapılarına uygun stratejiler geliştirerek bu stratejileri etkili bir tedarik zinciri yönetimi ile destekleyen KOBİ’ler rekabet avantajı sağlayabilmekte ve büyük işletmelerle mücadele edebilmektedirler. Bu çalışma etkili bir tedarik zinciri yaratmak için yaşamsal öneme sahip olan lojistik yeteneklere vurgu yapmaktadır. Bu kapsamda, lojistik yeteneklerin KOBİ’lerde strateji - performans ilişkisi üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Stratejik yönetim araştırmalarında genellikle ihmal edilen bu konu hakkındaki araştırma sorunsalını çözümlemek için Marmara bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ niteliğindeki 121 üretim işletmesinden elde edilen 238 adet anketin verileri kullanılmıştır. Elde edilen veri tabanı geliştirilen hipotezler doğrultusunda SPSS 15 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları lojistik yeteneklerin işletme performansı üzerindeki etkisini desteklemesinin yanı sıra rekabet stratejilerinin işletme performansı üzerindeki etkilerinde de kısmi olarak ara değişken rolü oynadığını ortaya koymuştur.
Citation Count: 49
Organizational culture, leadership styles and organizational commitment in Turkish logistics industry
(Elsevier Science Bv, 2012) Acar, A. Zafer
According to the literature, ensuring continuous and desirable work outcomes of employees have strong relations with their commitment to their organizations. Those employees who have commitment to their organization are addicted to the organization's objectives and organization itself when they adopt their organizational culture. Based on empirical evidences in the literature, also leadership is an important component in the organizational commitment process. Moreover, leadership is crucial for the organizational effectiveness, and the development and the changes of organizational culture. Thus the aim of this study is to explore the effects of organizational culture and leadership styles on employees' commitment. To reach this aim a questionnaire survey is performed and data is collected from 344 employees of 37 logistics firm which operating in Marmara Region of Turkey have been used to solve the research questions. The database analyzed by SPSS v.15 statistical program using multivariate data analyses techniques through developed hypothesis. According to the findings of this research supported the positive effects of leadership and organizational culture on the organizational commitment in context of logistics industry.

Browse

Browsing Araştırma Çıktıları / Research Outputs by Author "Acar, A. Zafer"