Browsing by Author "Demir, Mustafa"

Now showing 1 - 2 of 2

Citation Count: 0
Comparison between planar, SPECT and SPECT/computed tomography systems in 99mTc-nanocolloid sentinel lymph node imaging: phantom design and clinical investigations (vol 40, pg 786, 2019)
(Lippincott Williams & Wilkins, 2019) Isikci, Nazenin Ipek; Abuqbeitah, Mohammad; Gunay, Osman; Yeyin, Nami; Uslu-Besli, Lebriz; Sager, Sait; Demir, Mustafa
[No Abstract Available]
Kurum değerlendirmesi ve bireyin performans algısı farklılığının grup performansı ve insan kaynakları fonksiyonları etkinliği üzerindeki rolü
(2017) Demir, Mustafa; Çiçek, Işık
Günümüzün artan rekabet koşullarında entelektüel sermeyenin önemi daha da belirgin hale gelmiş, çalışanların bulundukları kuruma maksimum değer katmalarının öncülleri örgüt araştırmalarında sıklıkla ilgilenen bir konu olmuştur. Çalışanları elde tutmanın önem kazanması, insan kaynaklarının yönetim fonksiyonları ile geliştirilecek örgüte/grup/departmanlara ve çalışanlara uygun bir sistem geliştirmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda çalışanları elde tutmada örgütsel bağlılığı sağlayacak insan kaynakları yönetimi uygulamalarından birinin etkin 'Performans değerleme' olduğu ifade edilebilir. Kişilerin kendi performanslarına yönelik algıları ile örgütte uygulanan performans yönetimi ile belirlenen performans arasındaki benzerlik/farklılık, çalışanların kurumdaki insan kaynakları yönetiminin etkinliği ile de ilgili değerlendirmelerini mümkün kılacaktır. Söz konusu benzerlik/farklılıklar bireysel performans dışında grup/departman performansı ile de ilişkili olabilecektir. Bu araştırmada çalışanların kendi performans değerlendirmeleri ile kurum tarafından gerçekleştirilen performans değerleme puanı farklılığının insan kaynakları yönetimi değerlendirmelerine olan etkisi incelenmiştir. Çalışanlarca algılanan grup performansı ve gerçek departman performansı arasındaki farklılığın da İKY etkinlik değerlemeleri üzerinde etkili olduğu düşünülebilir. Teknik boyutta ölçümlenen grup performansı üzerinde insan kaynakları yönetimi yenilik yönetimi-ücret-davranış, eğitim-süreç ve sorun çözme-yapı boyutlarının etkili olduğu görülmektedir. Örgüt içi karşılaştırma boyutunda ölçümlenen grup performansı üzerinde insan kaynakları yönetimi eğitim-süreç ve sorun çözme-yapı boyutlarının etkili olduğu görülmektedir Çalışanların algısal grup performansı değerlendirmesi, şirkette uygulanan performans değerleme sonucu elde edilen bireysel puanlardan ve bu puanların toplamı ile elde edilen departman performansı değerinden etkilenmektedir. Anahtar kelimeler: Performans, grup performansı, performans değerlemesi, insan kaynakları yönetimi