Browsing by Author "Toksoy, Beyza"

Now showing 1 - 4 of 4

Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının iş tatminine etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü ve bir araştırma
(2022) Adıgüzel, Tayfur; Toksoy, Beyza; Yönetim ve Organizasyon / Management and Organization
İş dünyasında çalışma stratejileri, verimlilik ve kurum kültürleri, geçmişten günümüze süregelmekte ve gelecekte de çalışma hayatına yön vermektedir. Kurumlardaki liderler, sahip oldukları bilgi ve deneyimle çalışanları yönetmekte, yönetirken çalışanları iyi veya kötü etkilemektedir. Bu durumun sonucunda da kurumlar hedeflerine hızlı ulaşır veya küçülür. Bu süreçte özellikle birçok sektörde faaliyet gösteren eski ve köklü kuruluşlar iş dünyasında gerek rakipleri gerekse çalışanları üzerinde belki de daha önceden belirlenmiş kurum davranışlarını sergilemektedirler. Dolayısıyla liderler çalışanları etkilerken kurum kültürü bu etkiyi olumlu veya olumsuz olarak dengelemektedirler. Bu durum köklü örgütlerin varlıklarını devam ettirip daha da büyümeleri için önem taşımaktadır. ''Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tarzlarının İş Tatminine Etkisinde Örgüt Kültürünün Düzenleyici Rolü ve Bir Araştırma'' konulu aşağıdaki çalışmanın literatür kısmında öncelikle klasik ve modern liderlik tarzları, ortaya atılan teori, kuram ve yaklaşımlar geçmişten günümüze açıklanmaya çalışılmaktadır. Devamında iş tatmini, iş tatmini ile alakalı ortaya atılan teori ve kuramlar ve iş tatminine etki eden faktörler anlatılmaktadır. Sonrasında ise örgüt, kültür ve örgüt kültürü, öğeleri ve etkileyen faktörler yine literatür kapsamında açıklanmaya çalışılmıştır. Bu üç parametrenin birbirleriyle bağlantılarına da değinilmiştir. Çalışmanın analiz bölümünde ise konu başlığına istinaden liderlik, iş tatmini ve örgüt kültürü ölçeklerinden oluşan üç ölçek ve demografik sorularında yer aldığı toplamda 106 sorudan oluşan ve İstanbul ilindeki 269 çalışanın geri bildirimi kapsamında araştırma anketinin sonuçları ele alınmaktadır. Anahtar kelimeler: Liderlik, İş Tatmini, Örgüt Kültürü Tarih: 22.06.2022
Girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik niyetine etkisinde stratejik güven ve ortak değerlerin moderatör rolü üzerine bir araştırma
(2019) Toksoy, Beyza; Yozgat, Uğur; Yönetim ve Organizasyon / Management and Organization
Bir ulusun gelişimini yükseltmek ancak o ulusun sahip olduğu girişimci bireylerin sayılarının arttırılmasıyla mümkün olacaktır. Bu anlamda bir bireyde doğuştan gelen ve/ veya sonradan kazanılabilen girişimci kişilik özelliklerini bilmek ve kişinin bu kişilik özelliklerini girişimcilikte kullanabilmesini sağlamak girişimci sayısını arttırabilmektedir. Girişimci kişilik özelliklerine sahip olmanın ve bu özellikleri girişimci olmaya dönüştürmenin yanında; kişilerin yakın ilişki içerisinde bulundukları bireylere karşı duydukları stratejik güven ve yine kişileri o bireylerle birlikte iş yapmaya iten ortak değerlerle de bir araya gelince girişimci sayısı daha da artacaktır. Bu çalışmanın amacı, stratejik güvenin ve ortak değerlerin etkisini ele alarak, kişilerin girişimci kişilik özelliklerinin (içsel kontrol hissi, başarma ihtiyacı, risk alma eğilimi, bağımsızlık arzusu, belirsizliğe karşı tolerans, yenilikçi olma, kendine güven), girişimcilik eğilimlerine olan etkisini belirlemektir. Bu bağlamda kişiyi girişimci olmaya yönelten girişimci kişilik özellikleri, bir girişime niyet etme sebepleri, yakın ilişki içinde bulunulan kişilere duyulan stratejik güven olgusu ve kişileri birlikte iş yapmaya sevk eden ortak değerler kavramları incelenmektedir. Stratejik güvenin ve ortak değerlerin, girişimci kişilik özelliklerine sahip bir bireyin girişimci olmaya niyet edişinde; moderatör bir rolü olup olmadığı araştırılmaktadır. Bu çalışmada, İstanbul ilinde 758 sayıda beyaz yakalıdan anket yöntemi ile veri toplanmış ve bu veriler korelasyon ve çoklu regresyon analizlerine sokulmuştur. Anket çalışması girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik niyetine olan etkisinde stratejik güvenin ve ortak değerlerin moderatör rolünü açıklamayı amaçlayan ampirik bir çalışma olmuştur. Anahtar Kelimeler: Girişim, girişimci, girişimcilik, kişilik, niyet, stratejik güven, ortak değerler, moderatör Tarih: Ağustos,2019
Uzaktan çalışma uygulamalarının çalışan motivasyonu üzerine etkisi: İstanbul ilinde özel sektörde çalışanlar üzerine araştırma
(2023) Özel, Gül Bahar; Toksoy, Beyza; Yönetim ve Organizasyon / Management and Organization
Bu çalışmada 'Uzaktan Çalışma Uygulamalarının Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkisi' incelenmiş olup, yüksek lisans tezi şeklinde sunulmuştur. Yaşanılan pandemi dönemi sonrasında özellikle dünya genelinde daha fazla yaygın hale gelen uzaktan çalışma uygulamaları, çoğu şirketler tarafından benimsenmiş, bazı şirketler tarafından kalıcı hale getirilmiş, bazı şirketler tarafından ise pandemi döneminin bitimi ile beraber şirket uygulamasından kaldırılmıştır. Motivasyonun iş dünyasında sağlanabilmesinin çalışma şeklinde yarattığı değişiklikler ve çalışanın şirkete sunabildiklerinde ortaya koyduklarının kalitesinde meydana getirdiği çıktılara olumlu ve olumsuz etkileri, kimi işverenler tarafından göz ardı edilse de bilinen bir gerçektir. Günümüzde motive olarak çalışmak isteyen ve bu motive ile iş-yaşam dengesine yön vermek isten çalışan bilinci ön plana çıkmıştır. Çalışanlar artık kendilerini neyin motive ettiğinin daha fazla bilincinde olarak iş dünyasında hareket etmekte ve motivasyon düşüklüğü yaşadıkları durumlarda kendilerini motive edebilecek imkanları sunan şirketlere yönelme eğilimindedir. Uzaktan çalışma pek çoğumuzun hayatında olumlu yönde değişiklikler yarattığı gibi şirketin sağladığı olanaklara göre de yine pek çoğumuzun hayatında az da olsa olumsuz durumlara sebep olabilmektedir. Günümüzde artık uygun şartların sağlanması ile beraber pek çok işin uzaktan yapılabileceği çalışanlar ve işverenler tarafından kabul edilmektedir. Ancak işletmelerin çoğu uzaktan çalışma uygulamasına karşı gelerek bu durumu göz önüne almamaktadır. Uzaktan çalışma ve motivasyon ilişkisindeki motive olma durumu uzaktan çalışmayı benimseyen şirketlerde yüksek orandadır. Çalışanların evli ya da bekar olmaları, çocuk sahibi olmaları, yönetici ya da çalışan olmaları, uzaktan çalışma uygulamasının motivasyon üzerinde yarattığı sonuçları etkilemektedir. Çünkü her insanın motivasyon kaynağı farklıdır. Ancak yadsınamaz derecede ilerleyen teknoloji ile beraber çalışanlar ofiste yaptıkları işleri evden de yapabileceklerinin bilincindedirler. Yeterli motivasyona sahip olan bireylerin çalıştıkları kuruma duydukları aidiyet ve işlerini yapma istekleri, şirket için olumlu sonuçlar çıkarmalarını, başarılar kazanmalarını, yeni fikirler üretmelerini ve bu sayede şirket için olumlu çıktılar yaratmayı beraberinde getirir. Şirketin belirlenen hedeflerine ulaşmasının çalışanlar ile gerçekleşebileceği yadsınamaz bir gerçektir. Bundan dolayı öncelik, çalışan motivasyonunun yükseltilmesi ve yüksek tutulmasıdır. Çalışmanın sonuçları 394 kişinin verdiği yanıtlarla sınırlıdır.
Yüksek performanslı çalışma sisteminin iş performans sonuçlarına etkisi global 4PL şirketin örnek çalışması
(2023) Beşir, Bora; Toksoy, Beyza; Yönetim ve Organizasyon / Management and Organization
Özet Yüksek performanslı çalışma sistemleri, sağlıklı bir çalışma ortamını sürdürmek için bir şirketin kaderi için çok önemli olabilecek önemli bir kavramdır. Bu örnekte lojistik sektörü incelenecektir. Sektörde artan rekabet ile birlikte lojistikte İK yönetimi stratejisi dikkatli bir şekilde yapılmalıdır. Rekabet gücü için yüksek performanslı iş sistemleri gibi yönetim teorileri kullanılmalı ve uygulanmalıdır ve bu tezin ana konusu bu uygulama ile ilgilidir. Bu tez, HPWS'nin Türkiye'deki küresel bir 4PL şirketi için uygulanmasına ve olumlu sonuçlarına odaklanmaktadır. HPWS genel olarak gözden geçirilir ve küresel kullanımla karşılaştırılır ve karşılaştırılır. Yüksek Performanslı Çalışma Sistemi, bir organizasyon içinde çalışanın daha fazla katılım ve sorumluluğa sahip olduğu bir ortam yaratmaya çalışan bir dizi yönetim uygulamasına verilen addır. Yüksek performanslı çalışma sistemi, Bohlander ve diğerleri (2004) tarafından 'çalışanın bilgisini, becerisini, bağlılığını ve esnekliğini en üst düzeye çıkaran İK uygulamalarının, iş yapılarının ve süreçlerinin özel bir kombinasyonu' olarak tanımlanmıştır (Bohlander & Snell, 2004, s. 690) . Kararlara katılma fırsatı, eğitimler ve çalışan teşvikleri (ücret ve yan haklar) gibi HPWS ile ilgili ana konular, insan kaynakları, finans ve operasyonlardan elde edilen gerçek vaka KPI'ları için istatistiksel olarak analiz edilir. Keywords: 4PL, Logistics, HR, High Performance Work Systems