Bir üniversite hastanesinin yoğun bakımında çalışan hemşirelerin ekip çalışması tutumlarının incelenmesi

Abstract

Bir üniversite hastanesinin yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin ekip çalışması tutumlarının incelenmesini amaçlayan bu çalışma kesitsel ve tanımlayıcı türde bir çalışmadır. Çalışmanın örneklemini ilgili üniversitenin uygulama ve araştırma hastanesi yoğun bakım ünitelerinde çalışan 52 hemşire oluşturmaktadır. Çalışmanın verileri, iki bölümden oluşan bir anket formu ile toplanmıştır. Formun birinci bölümünde sosyodemografik özelliklerin belirlenmesi amacıyla bir soru formu, ikinci bölümde ise Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği yer almaktadır. Verilerin analizi SPSS 22.0 programıyla yapılmıştır. Sosyodemografik özellikler için yüzde, frekans, ortalama ve standart sapma testleri kullanılmıştır. Ölçekten elde edilen ölçümlerin normal dağılıp dağılmadığı Shapiro-Wilk testi ile yapılmıştır. Normal dağılım göstermedikleri saptandığından karşılaştırmalarda parametrik olmayan (Mann-Whitney U, Krusskal-Wallis vb.) testlerden yararlanılmış, %95 güven aralığında p<0,05 düzeyindeki değerler istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Çalışmada ekip yapısı alt boyutunun cinsiyetle, haftalık çalışma saatinin karşılıklı destek alt boyutuyla anlamlı şekilde farklılaştığı; meslekteki ve yoğun bakımdaki çalışma süresi ile karşılıklı destek alt boyutu arasında düşük düzeyde ve negatif yönde ilişki olduğu saptandı. Çalışmada yoğun bakım hemşirelerinin ekip çalışması tutumlarının iyi düzeyde olduğu fakat haftalık çalışma sürelerinin fazla olmasının karşılıklı desteği azalttığı sonucuna varıldı.

This study is a cross-sectional and descriptive study that aims to examine the teamwork attitudes of nurses working in the intensive care units of a university hospital. The study sample consists of 52 nurses working in the intensive care units of the relevant university's practice and research hospital. The data for the study were collected using a questionnaire form consisting of two sections. The first section of the form included a questionnaire for determining sociodemographic characteristics, and the second section included the Teamwork Attitudes Scale. The analysis of the data was conducted using the SPSS 22.0 program. Percentage, frequency, mean, and standard deviation tests were used for the sociodemographic characteristics. The normality of the measurements obtained from the scale was tested using the Shapiro-Wilk test. Since they were found not to follow a normal distribution, non-parametric tests (Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, etc.) were used for comparisons, and values at p<0.05 level with a 95% confidence interval were considered statistically significant. The study found that the gender was significantly different from the sub-dimension of team structure, and the mutual support sub-dimension was significantly different from the weekly working hours. There was a low-level and negative correlation between the years of experience in the profession and in intensive care and the mutual support sub-dimension. The study concluded that the teamwork attitudes of intensive care nurses were at a good level, but having long weekly working hours reduced mutual support.