Paternalist liderlik ve işe ilişkin iyilik ilişkisinde iş- yaşam dengesinin rolü

No Thumbnail Available

Date

2014

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Open Access Color

OpenAIRE Downloads

OpenAIRE Views

Research Projects

Organizational Units

Journal Issue

Abstract

Kadın iş- görenler ve çift kariyerli aile sayılarındaki artış, iş ortamında rekabetin artması veteknolojide yaşanan gelişmeler, iş- aile yaşamı dengesinin sağlanması ve bu dengede liderin rolününanlaşılmasını bir gereklilik olarak ortaya çıkarmaktadır. Çalışmalar göstermektedir ki, iş görenler iş-aile alanlarında tatmin edici bir denge kurduklarında işe ilişki n iyilik durumları artmaktadır. Buçalışma, paternalist liderlik tarzı ile işe ilişkin iyilik arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide iş- yaşamdengesinin rolünü araştırmaktadır. Veriler 210 iş- görenden anket yöntemiyle toplanmıştır. Sonuçlar,paternalist liderl ikle iş- yaşam dengesi arasındaki az çalışılmış ilişkinin anlaşılmasına dair önemlikatkılar sağlarken uygulayıcılara da iş- yaşam dengesinin liderlerinin yönetsel tutum veyaklaşımlarıyla maliyete katlanmaksızın da tesis edilebileceğini göstermektedir.

Description

Keywords

İşletme, Sosyoloji, Psikoloji

Turkish CoHE Thesis Center URL

Fields of Science

Citation

11

WoS Q

Scopus Q

Source

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Volume

0

Issue

22

Start Page

103

End Page

121