Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Körlük Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Abstract

Bu araştırma hemşireler arasında görülen örgütsel bağlılık ve örgütsel körlük arasındaki ilişkinin incelenmesi amacı ile yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, Kocaeli/ İzmit ilinde özel bir hastanede görev yapan 280 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemi, evreni bilinen örneklem hesabı kullanılarak %95 güven aralığı ve %5 hata payı ile araştırmayı kabul eden 162 hemşiredir. Veri toplama süreci yüz yüze gerçekleştirilmiş ve 269 hemşireden geçerli veri toplanmıştır. Araştırmada Tanıtıcı Bilgi Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Körlük Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizinde SPSS analiz programından faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, katılımcıların %54,3'ü 26-35 yaş aralığında, %83,6'sı kadın, %51,3'ü evli, %66,5'i lisans mezunu olup, %40,5'i 1-5 yıldır çalışmaktadır. Katılımcıların %75,8'i gece-gündüz vardiyalı çalışırken, %42,4'ü cerrahi/dahiliye kliniğinde görev yapmaktadır ve %73,6'sı mesleğini isteyerek seçmiştir. Örgütsel bağlılık ölçeği genel puan ortalaması 3,59±0,95; duygusal bağlılık alt boyutu 3,59±1,34; devam bağlılığı alt boyutu 3,67±1,02; normatif bağlılık alt boyutu ise 3,51±1,15 olarak bulunmuştur. Örgütsel körlük ölçeği genel puan ortalaması ise 58,23±12,51'dir. Hemşirelerin örgütsel bağlılık ölçeği duygusal bağlılık alt boyutu puanları ve örgütsel körlük ölçeği puanlarına göre, orta düzeyde negatif bir ilişki olduğu görülmüştür (r=-0,376, p<0,05). Araştırma sonuçları gösteriyor ki; örgütsel körlük ölçeği puanlarının, örgütsel bağlılık ölçeği genel puanlarındaki toplam varyansın %0,71'ini açıklamaktadır. Regresyon analizi sonucuna göre, örgütsel bağlılık ölçeği puanlarının belirlenmesine ilişkin regresyon eşitliği; örgütsel bağlılık ölçeği 4,77+ - 0,02 örgütsel körlük ölçeği şeklindedir. Yani hemşirelerin örgütsel bağlılık puanları 1 birim arttığında örgütsel körlük puanları ise -0,02 birim azalmaktadır. Bu çalışma için katılım sağlayan hemşirelerin, orta düzeyde örgütsel bağlılık yaşadığı ve orta düzeyde örgütsel körlüğe sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Yönetici hemşirelerin, örgüte ait bağlılıkları artıracak stratejik planlar geliştirmesi ve örgütsel körlüğün hemşireler üzerinde oluşturduğu etkilerin farklı kurumlarda da araştırılması önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: Hastane, Hemşire, Örgütsel bağlılık, Örgütsel körlük, Örgütsel miyopi, Örgütsel PsikolojİThis study was conducted to examine the relationship between organizational commitment and organizational blindness observed among nurses. The study population comprised 280 nurses working at a private hospital in İzmit, Kocaeli. The known population sampling method was used for the sample, with a 95% confidence interval and a 5% margin of error. A total of 162 nurses who agreed to participate constituted the sample. However, data collection reached 269 nurses, and valid data was obtained from all of them. Data was collected face-to-face using the Descriptive Information Form, Organizational Commitment Scale, and Organizational Blindness Scale. SPSS analysis programme was utilized for data analysis. According to the study findings, 54.3% of the participants were between the ages of 26 and 35, 83.6% were female, 51.3% were married, 66.5% held a bachelor's degree, and 40.5% had been working for 1-5 years. Among the participants, 75.8% worked in rotating shifts, 42.4% were employed in surca/internal medicine units, and 73.6% had chosen their profession willingly. The overall average score of the Organizational Commitment Scale was found to be 3.59±0.95, with the emotional commitment subscale scoring 3.59±1.34, the continuance commitment subscale scoring 3.67±1.02, and the normative commitment subscale scoring 3.51±1.15. The overall average score of the Organizational Blindness Scale was 58.23±12.51. A moderate negative correlation was observed between the emotional commitment subscale scores of the Organizational Commitment Scale and the Organizational Blindness Scale scores (r=-0.376, p<0.05). According to the study results, the scores of the Organizational Blindness Scale explain 0.71% of the total variance in the overall scores of the Organizational Commitment Scale. Based on the regression analysis, the regression equation for determining the scores of the Organizational Commitment Scale is as follows: organizational commitment scale = 4.77 - 0.02 × organizational blindness scale. In other words, when nurses' organizational commitment scores increase by one unit, their organizational blindness scores decrease by 0.02 units. It was concluded that the nurses participating in this study experienced a moderate level of organizational commitment and exhibited a moderate level of organizational blindness. It is recommended that nurse managers develop strategic plans to increase their organizational commitment and that the effects of organizational blindness on nurses be investigated in different institutions. Keywords: Hospital, Nurse, Organizational Commitment, Organizational Blindness, Organizational Myopia, Organizational Psychology