Yönetim anlayışları & liderlik stillerinin çalışan iş tatmini üzerine etkileri: Telekomünikasyon sektöründe bir uygulama

dc.contributor.advisor Tuna, Abdulkadir
dc.contributor.author Tepret, Nagihan Yıldız
dc.date.accessioned 2024-05-27T22:41:45Z
dc.date.available 2024-05-27T22:41:45Z
dc.date.issued 2014
dc.department Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
dc.description.abstract Bu çalışmada, yönetim anlayışları ve liderlik stillerinin çalışan iş tatminine etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla, çalışanların yöneticilerini nasıl algıladığını belirleyebilmek amacıyla 'Ekvall ve Arvonen Liderlik Ölçeği' ile çalışan doyum düzeylerini saptayabilmek amacıyla 'Minnesota İş Doyum Ölçeği' kullanılmıştır. Ekvall ve Arvonen tarafından 1991 tarafından geliştirilen Liderlik ölçeği, Türkçeye Dilaver Tengilimoğlu tarafından kazandırılmış ve 2005 kendisi tarafından da yapmış olduğu araştırmalarda kullanılmıştır. (Tengilimoğlu, 2005a:23-45, 2005b:1-16). Minnesota İş Doyum ölçeği, Minnesota İş Doyum Ölçeği ise; 1967 yılında Weiss, Dawis, England veLofquist tarafından içsel, dışsal ve genel doyum düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş Baycan tarafından (1985) Türkçe'ye çevrilip, geçerlilik ve güvenirlilik çalışmaları yapılmıştır. (Kayapınar,2007:ii) Araştırmada, 202 kişiye Minnesota İş Doyum ölçeği ile Ekvall ve Arvonen Liderlik Ölçeği uygulanmıştır. Yapılan anket ve istatistiki çalışmalar neticesinde çalışanlar tarafından algılanan yönetici anlayışları ve liderlik stillerinin çalışan iş tatmini üzerinde kuvvetli etkisi olduğu görülmüştür. Liderlik stillerinin (iş gören, üretim ve değişim odaklı liderlik anlayışları) iş doyumuna etkisi bağlamında kendi aralarında bir farklılığa rastlanmamıştır. Anahtar Kelimeler: Liderlik stilleri, yönetim anlayışları, iş tatmini, Minnesota İş Doyum Ölçeği, Ekvall Ve Arvonen Liderlik Ölçeği.
dc.description.abstract In this study, effects of management mentality and leadhership style on employees job satisfaction was investigated. To this end, in order to determine how perceive employees their managers 'Ekvall and Arvonen Leadhership Scale' and in order to determine employees satisfaction level 'Minnesota Job Satisfaction Scale' was used. Leadhership scale was developed by Ekvall and Arvonen in 1991, translated to Turkish by Dilaver Tengilimoğlu and he used it in his studies (Tengilimoğlu, 2005a:23-45, 2005b:1-16). Minnesota Job Satisfaction scale was developed by Weiss, Dawis, England and Lofquist in 1967, in order to measure inner, outer and general satisfaction level and translated to Turkish by Baycan (1985) also reliability, validity tests was made. (Kayapınar,2007:ii) In the study, Minnesota Job Satisfaction Scale and Ekvall and Arvonen Leadhership scale was applied to 202 people. As a result of Survey, statistical studies point out that management mentality perceived by employees and leadhership style have powerful effect on employees job satisfaction. Leadhership styles (employee, production ve change oriented leadhership styles) have no any difference between themselves in the context of Job Satisfaction . Key Words: Leadhership style, management mentality, job satisfaction, Minnesota Job Satisfaction Scale, Ekvall and Arvonen Leadhership scale. en_US
dc.identifier.endpage 125 en_US
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.14517/2830
dc.identifier.yoktez https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=48XPj7KKQhKUgntkUiKO3FCN7dzshCUgOVaBH1OS7FScRmFdVC8I8Mf6Zzs0_ra6
dc.language.iso tr
dc.subject İşletme
dc.subject Liderlik
dc.subject Telekomünikasyon sektörü
dc.subject Yönetim
dc.subject Business Administration en_US
dc.subject Leadership en_US
dc.subject Yönetim modelleri
dc.subject Telecommunication sector en_US
dc.subject Management en_US
dc.subject Yönetim stilleri
dc.subject Management models en_US
dc.subject Ölçekler
dc.subject Management styles en_US
dc.subject Scales en_US
dc.subject İş doyumu
dc.subject Job satisfaction en_US
dc.title Yönetim anlayışları & liderlik stillerinin çalışan iş tatmini üzerine etkileri: Telekomünikasyon sektöründe bir uygulama
dc.title Effects of management mentality and leadhership style on employees job satisfaction: An application in the telecommunications sector en_US
dc.type Master Thesis en_US

Files