BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN, DEĞİŞİME DİRENÇ VE YENİLİKÇİLİĞE ETKİSİ: İSTANBUL İLİ ÖRNEĞİ

Abstract

İletişim, lojistik, ticari ve finansal alanda gün geçtikçe artanolanaklar, işletmeleri dünyanın herhangi bir yerinde bulunan bir firmaile rekabet etmek durumunda bırakabilir. Bu durum işletmeler açısındanavantaj gibi görünse de bazı durumlarda dezavantaja dönüşebilir.Özellikle yalnızca iç pazarda faaliyet gösteren firmalar küresel rakipleritarafından zorlayıcı rekabet ortamları ile yüzleşmek durumundabırakılabilirler. Günümüz örgütlerinde yenilikçilik anlayışı rekabetavantajı sağlama yönünden oldukça önemlidir. Bilişim sektörü gibiyenilikçiliğin günbegün öne çıktığı sektörlerde rekabet avantajı sağlamakiçin işletme yapılarının buna uyumlu olması önemlidir. Bilişimörgütlerinde dönüştürücü liderin örgütü ileriye taşırken ortaya koyacağıfaaliyetler de bu süreçte paralellik göstermektedir. Ancak örgütsel yapıiçerisinde görev alan çalışanların bu değişime karşı göstereceği dirençörgüt içerisinde sorun haline dönüşebilir. Olası kaos ortamı içerisindemevcut işletmenin süreci doğru yönetebilmesi önem arz etmektedir. Buaraştırmada; günümüz örgütlerinde değişime uyum, inovasyon algısı veliderlik tarzının öneminden hareketle, bilişim sektöründe çalışanyöneticilerin dönüştürücü liderlik özellikleri ile değişime direnç veinovasyon algıları arasındaki ilişki ve bu kavramların birbirlerini nasıletkilediği incelenmiştir. Araştırmada İstanbul ilinde bilişim sektöründegörev yapan 288 yöneticiye elektronik ortamda anket uygulanmıştır. Eldeedilen veriler ışığında dönüştürücü liderliğin, değişime direnç ile anlamlıve negatif,yenilikçilik ile anlamlı ve pozitif bir ilişkisi olduğubelirlenmiştir.