Browsing by Author "Ugbaja, Solomon Chukwuemeka"

Now showing 1 - 2 of 2

Ilorin Üniversitesi'nde çalışanların iş tatmini ile çalışanların örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki ve Nijeryalı çalışanlar arasında duygusal zekanın düzenleyici etkisi
(2022) Ugbaja, Solomon Chukwuemeka; Yozgat, Uğur
Sürdürülebilirliğe küresel vurgunun etkisiyle kurumsal organizasyon ve kurumların operasyonel stratejilerinde köklü bir değişiklik yaşandı. Bu dönüşüm, Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'nde (SDG'ler) özetlenen, Birleşmiş Milletler'in açıkça tanımlanmış hedefleri aracılığıyla açıkça görülmektedir. Bu hedefler kurumsal hizmetler için sürdürülebilir bir çerçeve geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Adil istihdamı ve ekonomik ilerlemeyi teşvik etmeye odaklanan sekizinci Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi özellikle önemlidir. Bu, Birleşmiş Milletler'in çalışanların refahının, iş tatmininin, kuruluşlarına bağlılığın, duygusal dengenin ve istikrarın önemini kabul ettiğinin altını çizmektedir. Bu kabul, ister kamu ister özel olsun, başarılı bir organizasyonun temel taşının mutlu, kararlı ve duygusal açıdan dengeli bir iş gücü olduğu anlayışından kaynaklanmaktadır. Bu çalışma, çalışanların iş tatmini ile örgütsel bağlılıklarının üç boyutu (duygusal, devamlılık ve normatif bağlılıklar) arasındaki etkileşimi incelemiş ve değerlendirmiş, aynı zamanda duygusal zekanın (EI) düzenleyici etkisini de göz önünde bulundurmuştur. Araştırma, uygun örnekleme yaklaşımı kullanılarak seçilen, kamu sektöründeki Nijeryalı bir üniversiteden 370 çalışandan oluşan bir örneklemi içeriyordu. Sonuçlar kayda değer bir korelasyonu ortaya çıkardı: çalışanların iş tatmini, duygusal, devamlılık ve normatif örgütsel bağlılıkların güvenilir belirleyicileridir. Ayrıca, sonuçlar iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğunu doğruladı. Bulgular ayrıca duygusal zekanın (EI), iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol oynadığını ortaya koydu. Sonuçta, duygusal zekanın (EI), özellikle Nijerya kamu sektörü Ilorin üniversitesindeki personel arasında, çalışanların iş tatmini ile organizasyona bağlılıkları arasındaki bağlantı üzerinde olumlu bir düzenleyici etkiye sahip olduğu sonucuna varılabilir.
UI GreenMetric sürdürülebilir sıralama indeksinin üst üniversitelerde sürdürülebilirlik uygulamaları
(2016) Ugbaja, Solomon Chukwuemeka; Bakoğlu, Refika
Sürdürülebilir kalkınma, son yıllarda giderek daha belirgin hale gelmiştir. Üniversiteler küresel ekonominin ayrılmaz bir parçası olduğu için ve devlet memurları ve sivil toplum kuruluşlarınnda çalışanların çoğu eğitimlerini üniversitelerde aldıkları için sürdürülebilir bir toplumun oluşmasını etkilemek için çok uygun pozisyondadırlar.Bu nedenle, toplumun değerlerine, sağlığına ve refahına katkıda bulunan temel kaynak olarak, üniversiteler sürdürülebilirliği öğretmek, eğitmek ve araştırmak için temel bir sorumluluğu vardır.Bu gelişme önemlidir, çünkü gelecekte profesyoneller sürdürülebilirliği giderek gündeminde tutacak olan firmalarda çalışıyor olacaklar.Bu da üniversitelere; sürdürülebilirliği yönetim sistemlerinin içine tamamen yerleştirmeleri konusunda daha çok sorumluluk yükler. İşte bu araştırma (tez) üniversitelerde olan sürdürülebilirlik uygulamalarını inceleyip değerlendiriyor.Bu tezin amacı; UI GreenMetric'in, üniversitelerinin web sitelerinin ve sürdürülebilirliğin yıllık raporlarının içerik analizini kullanarak üniversitelerin uygulamalarını incelemek ve bu tezin ana sorusuna cevap vermektir. Ana soru:CORE sistemine göre (yani Müfredat, İşletme, Araştırma, ve Angajman) sürdürülebilirlik odaklı üniversitelerde sürdürülebilirlik uygulamaları nasıl entegre edilmiştir?Kullanılan araştırma yöntemi ağırlıklı olarak 'UI GreenMetric Sürdürülebilir Universite Ölçüm ve Sıralama İndeksi'in içerik analizine dayanır.'UI GreenMetric Sürdürülebilir Universite Ölçüm ve Sıralama İndeksi'nin seçilme sebebi üniversitelerin CORE sistemini (Müfredat, İşletme, Araştırma, ve Angajman); Konum ve Altyapı, Enerji ve İklim Değişikliği, Geri Dönüşüm (çöp), Su, Ulaşım ve Eğitim gibi göstergeler ile ele aldığı içindir.Böylece GASU, AASHE: STARS ve benzeri indeklerinden farklı olarak sürdürülebilirliğin üç ana konusunu (Çevre, Ekonomi ve Toplum) kapsar.UI GreenMetric İndeksi ilk ve tek ölçme sistemidir ki her dahil olan üniversitenin 'çevre dostu' bir alt yapı geliştirmedeki katkılarını ölçer.Bu araştırmada toplanan ikincil veriler araştırma değişkenleri ve araştırma kavramsal çerçevesi geliştirmek için kullanılmışlardır.Bu araştırmada gözlemlenen ve değerlendirilen örnekler ve toplam nüfus UI GreenMetric sürdürülebilir sıralama endeksine göre en üst on (10) Sürdürülebilir Üniversitelerden oluşur. Bu analiz, çalışma yapılan universitelerde CORE sistemlerinin Yönetimsel uygulamalarda kayda değer ilerleme, ancak Müfredat, Araştırma ve Angajman uygulamaların da ise daha düşük ilerleme tespit etmiştir.Bu araştırma üniversitelerde sürdürülebilirliği konusunda harikulade sonuçlar sunar. Herhangi bir ünversiteye sürdürülebilirliği yönetim sistemlerine daha iyi yerleştirme konusunda yardım edebilir.Bununla beraber, bu araştırma küresel bir fenomen analiz edebilmek için zaman ve maddi şartlarla sınırlıdır.