ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, PSİKOLOJİK SERMAYE VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KAVRAMLARI ARASINDAKİ ETKİLEŞİM: BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE UYGULAMA

Abstract

Bilişim sektörü günümüz dünyasında her an değişen ve gelişen,küresel ölçekte önemli rol oynayan bir sektördür. Teknolojinin her geçengün hayatımızda daha fazla yer alması bu sektörün öneminidiarttırmaktadır. İnsan yaşamına ve sosyal hayata etki eden bu sektörünve çalışanlarının örgütsel yapısının incelenmesi, bireysel ve toplumsalhayatın şekillenmesi sürecinde önemli çıktılar verebilecektir. Güngeçtikçe küreselleşen dünyada örgüt ve işletmelerin mevcut kültürelaltyapıları önem arz etmektedir. Dünyanın birçok noktası ile iletişimhalinde olan küresel şirketlerin gelişmelerinde örgüt kültürü önemli roloynarken, çalışanlarının bu kavramdan etkilenme düzeyleri ve bu etkininsonuçlarıişletmeleringeleceğiaçısındanbelirleyiciroloynayabilmektedir. Örgütlerin kültürel yapısı işletmeyi ve onun mevcutdurumunu etkilerken örgütün sahip olduğu çalışanların psikolojiksermaye düzeyleri ve onların çalıştıkları işletmeye olan bağlılık düzeyleride işletmelerin rekabet gücü açısından önem teşkil etmektedir. Buçalışma bilişim sektöründe çalışan katılımcıların örgütsel bağlılık ilepsikolojik sermaye arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık rolününhangi düzeyde ve yönde etkilediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır.Çalışmanın örneklemini 261 bilişim sektörü yöneticisi oluşturmuştur.İnternet tabanlı anket (web-based survey) tekniği uygulanarak verilertoplanmıştır. Elde edilen veriler kavramsal aracılık modeli ve yapısaleşitlik modeli kullanılarak, path katsayıları ile analiz edilmiştir.Araştırmanın bulguları örgütsel bağlılık ile psikolojik sermaye arasındakiilişkide örgüt kültürü tam aracı role sahip olduğunu göstermiştir.