PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISI VE İLİŞKİSİ: LİMAN İŞLETMESİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

dc.contributor.authorElüstün, Tunay Sever
dc.contributor.authorSözen, İlyas
dc.date.accessioned2024-11-15T19:42:22Z
dc.date.available2024-11-15T19:42:22Z
dc.date.issued2018
dc.departmentOkan Universityen_US
dc.department-tempİSTANBUL OKAN ÜNİVERSİTESİ,İZMİR KAVRAM MESLEK YÜKSEKOKULUen_US
dc.description.abstractÇalışmanın amacı, liman işletmeleri çalışanlarının personel güçlendirme veörgütsel bağlılık algılarının incelenmesi, personel güçlendirme, örgütsel bağlılıkilişkisinin araştırılmasıdır. Araştırma İzmir ili Aliağa ilçesinde özel bir limanişletmesinde yapılmış olup, 150 çalışana anket uygulanmıştır. Anket 2017 yılınınTemmuz ayında uygulanmış ve 48 sorudan oluşmuştur. Ankette sosyo demografikverilere yönelik bir ölçek, personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık için ayrı ölçeklerkullanılmıştır. Veri analizleri SPSS programıyla yapılmıştır. Sosyo demografikdeğişkenlerin tanımlayıcı istatistik analizleri yapılmıştır. Personel güçlendirme veörgütsel bağlılık ölçeklerinin, sosyo demografik değişkenler arasındaki farklılaşmadurumunu araştırmak için ANOVA ve t testleri uygulanmıştır. Ölçekler arasındakiilişkiyi ölçmek için Pearson korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır.Personel güçlendirme yaş değişkeninde 42 yaş üstü çalışanlarda anlam boyutundafarklılıklar saptanmıştır. Çocuk sayısı değişkeninde 4 çocuk sahibi çalışanlarda etkiboyutunda, 2 çocuk sahibi çalışanlarda özerklik boyutunda farklılıklar saptanmıştır.İzmir’de bulunma süresi değişkeninde 0-5 yıldır İzmir’de bulunan çalışanların etkiboyutunda farklılıklar, 16-20 yıldır İzmir’de bulunan çalışanların anlam boyutundayüksek puanlar ortaya çıkmıştır. Unvanda çalışma süresi değişkeninde 15 yıl ve üzeriçalışanların anlam boyutunda farklılıklar görülmüştür. Örgütsel bağlılık ile eğitimdurumu değişkenine göre ilköğretim mezunu çalışanların devam ve normatifbağlılıklarının yüksek seviyede olduğu görülmüştür. Unvan değişkenine göre, operatörunvanındaki çalışanların normatif bağlılıklarının en yüksek düzeyde olduğu tespitedilmiştir. Personel güçlendirme alt boyutlarıyla örgütsel bağlılık arasında pozitifyönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analiziyle personelgüçlendirme uygulamalarının, çalışanların örgütsel bağlılıklarındaki değişikliği %17oranında açıkladığı tespit edilmiştir.en_US
dc.identifier.citation4
dc.identifier.doi[TRDIZIN-DOI-BELIRLENECEK-160]
dc.identifier.endpage270en_US
dc.identifier.issn2148-5933
dc.identifier.issue10en_US
dc.identifier.startpage235en_US
dc.identifier.trdizinid309547
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/309547/personel-guclendirme-ile-orgutsel-baglilik-algisi-ve-iliskisi-liman-isletmesi-calisanlari-ornegi
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14517/7298
dc.identifier.volume5en_US
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofAkademik Hassasiyetleren_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.subjectKamu Yönetimien_US
dc.subjectHemşireliken_US
dc.subjectDavranış Bilimlerien_US
dc.titlePERSONEL GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISI VE İLİŞKİSİ: LİMAN İŞLETMESİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİen_US
dc.typeArticleen_US
dspace.entity.typePublication

Files