BİREYSEL İŞ YAPILANDIRMANIN SONUÇLARI: BİREYSEL İŞ YAPILANDIRMANIN PSİKOLOJİK SERMAYE VE İŞE ADANMIŞLIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

dc.contributor.authorUyargil, Cavide
dc.contributor.authorÖzçelik, Gaye
dc.contributor.authorUysal, Beynaz
dc.contributor.otherİşletme / Business Administration
dc.date.accessioned2024-11-15T19:42:26Z
dc.date.available2024-11-15T19:42:26Z
dc.date.issued2018
dc.departmentOkan Universityen_US
dc.department-tempİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ,İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ,İSTANBUL OKAN ÜNİVERSİTESİen_US
dc.description.abstractİş tasarımı, uzun bir geçmişe sahip bir çalışma alanı olup, işin tasarımı yoluyla çalışanlarınmotive edilmesi temel düşüncesine dayanır. İş tasarımı teorileri ve bu alanda çalışanaraştırmacılar, geleneksel olarak uzun yıllar işin tasarımı konusundaki sorumluluğunyöneticilere ait olduğu temel varsayımı üzerinden görüşlerini ifade etmişlerdir. Çalışmayaşamında özellikle son otuz yılda yaşanan değişim ve dönüşümler, işin tasarımına dafarklı yaklaşımların uygulanmasını gerektirmiştir. Çalışanların iş tanımları yerine rollerive belirsizlik ve karmaşıklık ile başedilmesini sağlayan proaktif davranışlar üzerine odaklananyeni yaklaşımlar, işin tasarımı konusunda da benzer bakış açılarının gelişmesineöncülük etmiştir. İşi yürüten kişinin kendi işini tekrar tasarlamasını ve işin farklı yönlerinideğiştirmesini içeren bireysel iş yapılandırma (job crafting), kişiye görevlerini, iş ilişkileriniya da işi algılamasını biçimlendirme fırsatı verir ve işin kendi beceri, ihtiyaç, değer vetercihleriyle uyumlu hale gelmesini sağlar. Bireysel iş yapılandırma bireysel ve örgütselsonuçlar üzerinde etkilidir. Bireysel iş yapılandırmanın etkili olduğu en önemli bireyselsonuçlar arasında işe adanmışlık ve psikolojik sermaye bulunmaktadır. Bu iki bireyselsonuç çalışanların iyi olma hali ve işle ilgili kişisel kaynaklarını geliştirmeleri ile ilgiliolmasının yanında önemli örgütsel sonuçlara da etki etmeleri açısından önemlidir. Bubağlamda ilgili yazın incelendikten sonra, bireysel iş yapılandırmanın bireysel sonuçlarüzerindeki etkisi ile ilgili bir çalışma yapılması kararlaştırılmıştır. Araştırmanın amacı,bireysel iş yapılandırma ile işe adanmışlık ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi değerlendirmektir.Bireysel iş yapılandırmayı farklı biçimde operasyonelleştiren çalışmalarbulunmaktadır. Bu çalışmada ise Tims ve diğerlerinin (2012) geliştirdiği model kullanılmıştır.Kolayda örnekleme ile anket çalışması sayesinde 121 katılımcıdan elde edilenveriler SPSS paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesiaşamasında ilk olarak ölçeklere faktör ve güvenirlik testi uygulanmış, ardından değişkenlerarasındaki ilişkinin yönünü ve gücünü belirlemek için korelasyon ve regresyonanalizi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, sosyal iş kaynaklarının arttırılmasınınişe adanmışlığa etkisinin ve sosyal iş kaynaklarının arttırılmasının çalışanların psikolojiksermayelerine olan etkisinin incelendiği hipotezler reddedilmiş, diğer tüm hipotezlerkabul edilmiştir.en_US
dc.identifier.citation12
dc.identifier.doi[TRDIZIN-DOI-BELIRLENECEK-171]
dc.identifier.endpage666en_US
dc.identifier.issn1304-5318
dc.identifier.issn2147-9771
dc.identifier.issue32en_US
dc.identifier.startpage651en_US
dc.identifier.trdizinid299486
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/299486/bireysel-is-yapilandirmanin-sonuclari-bireysel-is-yapilandirmanin-psikolojik-sermaye-ve-ise-adanmislik-uzerindeki-etkisinin-degerlendirilmesi
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14517/7307
dc.identifier.volume16en_US
dc.institutionauthorUysal, Beynaz
dc.institutionauthorUysal, Beynaz
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofYönetim Bilimleri Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.subjectKamu Yönetimien_US
dc.subjectEndüstri Mühendisliğien_US
dc.subjectPsikolojien_US
dc.titleBİREYSEL İŞ YAPILANDIRMANIN SONUÇLARI: BİREYSEL İŞ YAPILANDIRMANIN PSİKOLOJİK SERMAYE VE İŞE ADANMIŞLIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN DEĞERLENDİRİLMESİen_US
dc.typeArticleen_US
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublicationbc60fe13-bc3a-4453-badf-e6ea09df6ca7
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscoverybc60fe13-bc3a-4453-badf-e6ea09df6ca7
relation.isOrgUnitOfPublication5b5d3fc1-7308-4aee-b43f-b9dd37250ba6
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery5b5d3fc1-7308-4aee-b43f-b9dd37250ba6

Files