İşe alım sürecinde sosyal medya ile dijital ortamların Y kuşağına etkisi ve insan kaynakları yönetiminin beklentileriyle karşılaştırmalı analizi

dc.contributor.advisor Savaş, Ahmet Tuğrul
dc.contributor.author Gürsel, D. Berna Bayburt
dc.date.accessioned 2024-08-07T19:59:06Z
dc.date.available 2024-08-07T19:59:06Z
dc.date.issued 2019
dc.department Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
dc.description.abstract Çalışmada 103 kişiye uygulanan 20 soruluk Sosyal Medya ve Dijital Ortamların İşe Alım Sürecindeki Etkisi Ölçeği geliştirilmiş olup ölçek güvenilirlik analizi sonucunda ölçeğin güvenilirliği doğrulanmıştır. Analizlerde katılımcıların demografik verileri ve ölçeğin tanımlayıcı istatistikleri incelenerek, demografik profiller ile ölçek ve maddelerinin analizi yapılmıştır. Bu analizin sonucunda Y kuşağı ve İKY işe alım sürecinde sosyal medya ve dijital ortamları kullanma istekleri hem yüksek düzeyde hem de birbirine yakın seviyededir. Anahtar Kelimeler: insan kaynakları, işe alım, sosyal medya, kuşaklar, baby boomers, X kuşağı, Y kuşağı, Z kuşağı, alfa kuşağı
dc.description.abstract In this study, the impact of Social Media and Digital Environments on Recruitment Process, which was applied to 103 people, was developed. Demographic data of the participants and descriptive statistics of the scale were analyzed and also demographic profiles and scales and items were analyzed. As a result of this analysis, generation Y and Human Resources Managers' willingness to use social media and digital media in the recruitment process is both high and close to each other. Keywords: Human Resources, Recruitment, Social Media, Generations, Baby Boomers, Generation X, Generation Y, Generation Z, Alpha Generation en
dc.identifier.endpage 114 en_US
dc.identifier.uri https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=fl0Kw4p1rmMDotyKRdYv1H0lEhkr4EsndR8etIw2VzeUtF8ZuCraBKs-hREGxHUY
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.14517/4450
dc.identifier.yoktez https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=fl0Kw4p1rmMDotyKRdYv1H0lEhkr4EsndR8etIw2VzeUtF8ZuCraBKs-hREGxHUY
dc.language.iso tr
dc.subject İşletme
dc.subject Kuşaklar
dc.subject Sanal ortamlar
dc.subject Sayısal ortam
dc.subject Business Administration en_US
dc.subject Sosyal medya
dc.subject Generations en_US
dc.subject Virtual environments en_US
dc.subject Y kuşağı
dc.subject Digital media en_US
dc.subject Social media en_US
dc.subject İnsan kaynakları
dc.subject Generation Y en_US
dc.subject İnsan kaynakları yönetimi
dc.subject Human resources en_US
dc.subject Human resources management en_US
dc.subject İşe alma
dc.subject Recruitment en_US
dc.title İşe alım sürecinde sosyal medya ile dijital ortamların Y kuşağına etkisi ve insan kaynakları yönetiminin beklentileriyle karşılaştırmalı analizi
dc.title The comparative analysis of the impact of social media and digital media with the expectations of human resources management, as far as the recruitment process is concerned en_US
dc.type Master Thesis en_US

Files