PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISI VE İLİŞKİSİ: LİMAN İŞLETMESİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ
| dc.contributor.author | Elüstün, Tunay Sever | |
| dc.contributor.author | Sözen, İlyas | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-15T19:42:22Z | |
| dc.date.available | 2024-11-15T19:42:22Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.department | Okan University | en_US |
| dc.department-temp | İSTANBUL OKAN ÜNİVERSİTESİ,İZMİR KAVRAM MESLEK YÜKSEKOKULU | en_US |
| dc.description.abstract | Çalışmanın amacı, liman işletmeleri çalışanlarının personel güçlendirme veörgütsel bağlılık algılarının incelenmesi, personel güçlendirme, örgütsel bağlılıkilişkisinin araştırılmasıdır. Araştırma İzmir ili Aliağa ilçesinde özel bir limanişletmesinde yapılmış olup, 150 çalışana anket uygulanmıştır. Anket 2017 yılınınTemmuz ayında uygulanmış ve 48 sorudan oluşmuştur. Ankette sosyo demografikverilere yönelik bir ölçek, personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık için ayrı ölçeklerkullanılmıştır. Veri analizleri SPSS programıyla yapılmıştır. Sosyo demografikdeğişkenlerin tanımlayıcı istatistik analizleri yapılmıştır. Personel güçlendirme veörgütsel bağlılık ölçeklerinin, sosyo demografik değişkenler arasındaki farklılaşmadurumunu araştırmak için ANOVA ve t testleri uygulanmıştır. Ölçekler arasındakiilişkiyi ölçmek için Pearson korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır.Personel güçlendirme yaş değişkeninde 42 yaş üstü çalışanlarda anlam boyutundafarklılıklar saptanmıştır. Çocuk sayısı değişkeninde 4 çocuk sahibi çalışanlarda etkiboyutunda, 2 çocuk sahibi çalışanlarda özerklik boyutunda farklılıklar saptanmıştır.İzmir’de bulunma süresi değişkeninde 0-5 yıldır İzmir’de bulunan çalışanların etkiboyutunda farklılıklar, 16-20 yıldır İzmir’de bulunan çalışanların anlam boyutundayüksek puanlar ortaya çıkmıştır. Unvanda çalışma süresi değişkeninde 15 yıl ve üzeriçalışanların anlam boyutunda farklılıklar görülmüştür. Örgütsel bağlılık ile eğitimdurumu değişkenine göre ilköğretim mezunu çalışanların devam ve normatifbağlılıklarının yüksek seviyede olduğu görülmüştür. Unvan değişkenine göre, operatörunvanındaki çalışanların normatif bağlılıklarının en yüksek düzeyde olduğu tespitedilmiştir. Personel güçlendirme alt boyutlarıyla örgütsel bağlılık arasında pozitifyönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analiziyle personelgüçlendirme uygulamalarının, çalışanların örgütsel bağlılıklarındaki değişikliği %17oranında açıkladığı tespit edilmiştir. | en_US |
| dc.identifier.citationcount | 4 | |
| dc.identifier.endpage | 270 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2148-5933 | |
| dc.identifier.issue | 10 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 235 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 309547 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/309547/personel-guclendirme-ile-orgutsel-baglilik-algisi-ve-iliskisi-liman-isletmesi-calisanlari-ornegi | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14517/7298 | |
| dc.identifier.volume | 5 | en_US |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Akademik Hassasiyetler | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | İşletme | en_US |
| dc.subject | Kamu Yönetimi | en_US |
| dc.subject | Hemşirelik | en_US |
| dc.subject | Davranış Bilimleri | en_US |
| dc.title | PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISI VE İLİŞKİSİ: LİMAN İŞLETMESİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |