İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi
| dc.contributor.author | Muhterem Şebnem ENSARİ | |
| dc.contributor.author | Meral ELÇİ | |
| dc.contributor.author | Melisa E. KARABAY | |
| dc.contributor.author | Bora YILDIZ | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-25T12:19:39Z | |
| dc.date.available | 2024-05-25T12:19:39Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.department | Okan University | en_US |
| dc.department-temp | Okan Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İstanbul, Türkiye Gebze Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye. Marmara Üniversitesi, Bankacılık ve Sigortacılık Yüksekokulu, İstanbul, Türkiye İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, İşletme bölümü, İstanbul, Türkiye | en_US |
| dc.description.abstract | Bu araştırmada iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolü Kaynakları Koruma Teorisi’ne dayandırılarak test edilmiştir. Araştırmanın amacı iş-aile çatışması ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin tükenmişlik aracılığı ile gerçekleşip gerçekleşmediğini test etmektir. Bu bağlamda araştırma, iş-aile çatışması yaşayan çalışanları işten ayrılma niyetine iten tükenmişlik gibi olumsuz dinamiklerin etkilerini ortaya koymak açısından önem taşımaktadır. Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan, kamu ve özel sektördeki hastanelerde çalışan 294 sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırma modeline ilişkin toplanan veri Yapısal Eşitlik Modellemesi ile test edilmiştir. Araştırma bulguları iş-aile çatışmasının tükenmişliği ve işten ayrılma niyetini, tükenmişliğin ise işten ayrılma niyetini istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Son olarak tükenmişliğin iş-aile çatışması ile işten ayrılma niyeti arasında tam aracı etkiye sahip olduğu görülmektedir. Araştırma bulguları ışığında tükenmişliğin iş-aile çatışması yaşayan çalışanların işten ayrılma niyeti geliştirmelerinde önemli bir köprü görevi gördüğü saptanmıştır. | en_US |
| dc.identifier.citationcount | 3 | |
| dc.identifier.doi | 10.18394/iid.448547 | |
| dc.identifier.endpage | 27 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2148-967X | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 13 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 389591 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.18394/iid.448547 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/389591/is-aile-catismasinin-isten-ayrilma-niyeti-uzerindeki-etkisinde-tukenmisligin-araci-etkisi | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14517/1826 | |
| dc.identifier.volume | 6 | en_US |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | İş ve İnsan Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Diğer | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi | en_US |
| dc.type | Article | en_US |