Kıyak, Mithat

Name Variants

Kiyak M.
Mithat KIYAK
Mithat, Kıyak
Kiyak, Mithat
M., Kıyak
Kiyak Mithat
Kıyak, M.
KIYAK Mithat
Kiyak, M.
Mithat Kıyak
Mithat KiYAK
Mithat Kiyak
Kıyak Mithat
KiYAK Mithat
Kıyak, Mithat

Job Title

Prof.Dr.

Email Address

mithat.kiyak@okan.edu.tr

Main Affiliation

Sağlık Yönetimi / Healthcare Management

Full item page

Scholarly Output

32

Articles

7

Citation Count

103

Supervised Theses

19 Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 10 of 32

Bir eğitim ve araştırma hastanesinde dışardan satın alınan hizmetlerin genel memnuniyet düzeyi
(2011) Yanık, Aygül; Kıyak, Mithat; Ekin, Aslı; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Bu araştırma; İstanbul'da bir eğitim ve araştırma hastanesinde, personelin dışardan satın alınan hizmetleri tercih ve tercih etmeme nedenleri ile bu hizmetlerden genel memnuniyet düzeyini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Hastanede tıbbi olmayan hizmetler olarak; özel güvenlik hizmetleri, malzemeli yemek (beslenme) hizmetleri, bilgi işlem hizmetleri, malzemeli genel temizlik hizmetleri, teknik bakım onarım hizmetleri ve tıbbi hizmet olarak; bilgisayarlı tomografi hizmetleri dışardan satın alınmaktadır. Araştırmada yüzyüze görüşme ve çalışmacılar tarafından hazırlanan anket yöntemi uygulanmıştır. Ankette beşli Likert ölçeği kullanılmıştır. Anketin değerlendirilmesinde soruların yanıtlandırılma ağırlıklarını belirlemek için SPSS 11,5 paket istatistik programı kullanılmıştır. Araştırma kapsamına; kadrolu personelden tesadüfü örnekleme yöntemiyle belirlenen 300 kişi örneklem olarak alınmıştır. Hastanede çalışan taşeron şirket personeli ile yardımcı hizmetliler kapsam dışında bırakılmıştır. Araştırma tanımlayıcı niteliktedir. Araştırma sonuçlarına göre; genel olarak hastane personelinin dış kaynaklardan yararlanma (DKY) konusunda olumlu bir bakış açısına sahip oldukları belirlenmiştir. DKY yöntemini tercih etme nedenlerinin başında hizmetin sürekliliğini sağlamak (%67.9), tercih etmeme nedenlerinin başında ise personelin işsiz kalma kaygısı taşıyabileceği (%53.6) yer almaktadır. Personelin DKY yöntemiyle sağlanan hizmetlerden (genel temizlik %51.5, yemek %62.2 ) önemli oranda memnun olmadıkları bulunmuştur. DKY yöntemiyle sağlanan hizmetlerin bulguları literatür ile uyumlu olmakla birlikte, kurumların DKY ve yararlanmama nedenlerinde önceliklerin farklı olabileceği, personelin hizmetlerden memnuniyet düzeylerinin değişebileceği belirlenmiştir. DKY uygulamasının olumlu katkılarda bulunabileceği görülmektedir.
Citation - WoS: 3
Attitudes of students who receive health education in a foundation university regarding age discrimination
(Elsevier Science Bv, 2014) Uysar, Gulzade; Beydag, K. Derya; Sensoy, Funda; Ozaydin, Nihat; Kiyak, Mithat; Beslenme ve Diyetetik / Nutrition and Dietetics; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
The study was carried out in order to determine the attitudes of students who receive health education in a foundation university regarding age discrimination. The universe of the descriptive cross-sectional type study was created by students who received education in the spring term of 2013-2014. All the universe was target and accessible 620 students willing to participate the study were involved. The data was collected from the "Questionnaire" and "Age discrimination attitude scale (YATO)". The results were analysed with SPSS 17.0 package program. At the end of study 68,5% of the participating students were women and their average of age was 21,41 +/- 3,12. The general YATO point average of the students was determined as 68,16 +/- 6,48. YATO points of the male students were higher and the difference between the genders is statistically meaningful (p<0,05). It was detected that the students have a positive attitude against old discrimination. In line with the results it can be recommended to add education and consultancy programmes about old age and old discrimination to the syllabus of health education receiving students. Crown Copyright (C) 2014 Published by Elsevier Ltd.
Diş hekimliğinde tanıtım ve reklam kavramlarının değerlendirilmesi
(2016) Yüksel, Dilhun; Kıyak, Mithat; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Günümüzde sağlık hizmetlerinde tanıtım ve reklamın kullanımı sektör içindeki rekabetin artmasıyla oldukça yaygınlaşmıştır. İletişimdeki teknolojik gelişmeler var olan mevzuatta özellikle tanıtım ve reklam alanında hukuksal boşluk yaratarak denetim ve kontrollerin yapılmasını zorlaştırmıştır. Bu çalışmada dişhekimliği yöneticilerinin tanıtım ve reklam kavramları hakkındaki düşünceleri ile kurumların tanıtım ve reklam çalışmalarındaki uygulamalarının güncel mevzuatla ilişkisinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada niteliksel araştırma yöntemlerinden Bireysel Derinlemesine Görüşme yöntemi kullanılmıştır. İstanbul Dişhekimleri Odası Disiplin Kurulu Başkanı, İstanbul'daki üç Vakıf Üniversitesi Dişhekimliği Fakültesinin yöneticileri ve iki Özel Ağız ve Diş Sağlığı Polikliniğinin yöneticilerinden toplam 10 kişi ile Bireysel Derinlemesine Görüşme yapılmıştır. Görüşmelerde araştırmacı tarafından hazırlanan yarı yapılandırılmış soru kâğıdı ile birlikte ses kaydı kullanılmıştır. Yöneticiler tarafından tanıtım ve reklam kavramları birbirine bağlı ancak birbirinden farklı kavramlar olarak değerlendirilmiştir. Dişhekimliğinde yapılan reklamların daha çok hastaları yönlendirme amacıyla, tanıtımın ise bilgilendirme amacıyla kullanıldığı saptanmıştır. Ayrıca sosyal medyada dişhekimliğinin güncel ve yaygın olarak kullanılması, sosyal medya uygulamalarının kontrol edilemez yapısını ortaya çıkarmıştır. Gelecekteki reklam stratejisinin meslek etiği ve meslek ahlakına uygun olarak geliştirilmesi ile başta toplum ağız ve diş sağlığı bilincinin oluşturulması gerektiği ortak görüştür. Türkiye'de sağlıkta reklam serbestliği olmaması gerektiği, bu nedenle günümüz dişhekimliğinde tanıtım ve reklam kavramlarındaki ayrımın tanımlamalarla çok iyi yapılabildiği, sınırlarının tam olarak belirlenebildiği çok yönlü yeni bir mevzuata gereksinim olduğu belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Tanıtım, reklam, dişhekimliğinde reklam, sağlıkta reklam.
Citation - WoS: 4
The effects of mobbing (bullying) on health employes
(Elsevier Science Bv, 2014) Gorgulu, Neriman; Beydag, Kerime Derya; Sensoy, Funda; Kiyak, Mithat; Beslenme ve Diyetetik / Nutrition and Dietetics; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
The research was made as cross-sectional and descriptive in order to examine the effects of mobbing (bulling) on health employees in Ataturk State Hospital in Balikesir city. Preliminary of the study was completed in December 2012 - January 2013, collecting data was made on January 28-2013 and March 28-2013 and between April, May and June 2013 data entry, analyses and writing of thesis was made. Research universe is 911 people who work as actively in Atatiirk State Hospital in Balikesir city. The sample of research consists 238 health employees who were obtained by using sample costing formula on situations in which the universe is definite. While collecting the data, socio-demographic properties of health personnel, public survey which is consisted 3 section in order to define the effects between mobbing behavior and encountering situations. The data obtained after the research was analyzed with SPSS 19,0 Windows program (Statistical Package fort he Social Sciences). While assessing the data, number-percentage counting and chi-square importance test was used. In the study, it was determined that health employees were exposed to mobbing behaviors in different frequencies and had effects of mobbing from time to time. It was determined that the jobs of health of employees, their genders, marital status, sections they work, the situation of being happy while working at the time being and properties of personality are effective on the situation of being exposed to mobbing behavior (p<0,05) It was defined that nurse and midwife, women, married ones, employees in operating room, intense care, emergency services, the ones who are happy to work at the time being, 'ambitious and hardworking' and emotional ones were exposed to mobbing behavior. As a result, mobbing is a topic which should be think and seen frequently in health sector. (C) 2014 The Authors. Published by Elsevier Ltd.
Citation - WoS: 55
Citation - Scopus: 73
The Effect Of Organizational Culture On Organizational Efficiency: The Moderating Role Of Organizational Environment and CEO Values
(Elsevier Science Bv, 2011) Aktas, Esra; Cicck, Isik; Kiyak, Mithat; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
In today's increasing competitive conditions, reaching desired organizational efficiency level attracts both academician's and practitioners' interest much more. The factors influencing organizational efficiency are examined with highly increasing importance. Considering organizational culture as one of the factors, the effect of the types of organizational culture on organizational efficiency is questioned. The determining effect of organizational environment getting complex on the strategy that enable achieving organizational level can play a significant role on the relationship between organizational culture and organizational efficiency. The individual effect of the organizational leaders on the efficiency strategies is viewed in terms of their values. In this study, relationship between organizational culture and organizational efficiency and the effect of stability or variability of internal and external environment on this relation are investigated. Besides, the values of self-direction, stimulation, power that leaders have are researched. 40 top managers / organizational founders are selected for sampling in health sector. Questionnaire method is utilized for gathering data. The findings show that organizational culture types are related to some organizational efficiency dimensions. The stability or variability of internal and external organizational environment and the top manager's values (self-direction and stimulation) play a moderator role on this relationship. (C) 2011 Published by Elsevier Ltd. Selection and/or peer-review under responsibility 7th International Strategic Management Conference
Bir kamu hastanesinde bezdiri davranışlarının ölçülmesi ve değerlendirilmesi
(2019) Çakırca, Kamile Hatipoğlu; Kıyak, Mithat; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Bezdiri, iş yaşamında çalışanlar arasında görülen, kişiyi sindirmeye yönelik sistematik olarak uygulanan ahlak dışı davranıştır. Kişi, iş yaşamında dışlanarak çalışma verimi azalmaktadır. Hastanelerde yaşanan bezdiri olayları, hizmet kalitesini düşürmekte çalışanlar için olumsuz bir çalışma ortamı oluşmasına sebep olmaktadır. Bu çalışma, Vakıf Gureba Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışmakta olan hemşire, servis sorumlu hemşireleri, başhemşire ve yardımcılarının hastanede bezdiriye uğrama, bu bezdiriye verilen tepkilerin ve hemşireler üzerindeki fizyolojik, psikolojik ve sosyal etkilerinin araştırılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma evrenini Vakıf Gureba Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışmakta olan 167 hemşire, servis sorumlu hemşireleri, başhemşire ve yardımcılarından oluşmaktadır. Veriler yüz yüze anket yöntemi ile elde edilmiş; geçerli kabul edilen 158 anket, SPSS 15.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Verilerin istatistiksel değerlendirilmesinde Mann-Whitney U test ve Kruskal-Wallis testi kullanılmıştır. Kişinin maruz kaldığı her bir bezdiri davranış grubu ile yaşadığı sorunlar arasındaki korelasyona bakılmış ve bu değişkenler arasında doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamaları 31,6'dır. Bu grubun %95,6'sı (n=151) kadın, %67,1'i (n=106) evli ve %25,3'ü (n=40) lise, %64,5'i (n=102) lisans mezunudur. Çalışmaya katılan hemşirelerin %91,8'i (n=145) kadrolu, %8,2'si (n=13) sözleşmeli olduğu ve %91,8'si servis hemşiresi, %8,2'si (n=13) ise yönetici olarak hastanede görev almaktadır. Bezdiri davranışlarına maruz kalma ile cinsiyet, yaş, kurumdaki hizmet süresi, meslekteki çalışma süresi, çalışma yerindeki kadro durumu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Buna karşın, kişinin itibarına saldırı niteliğindeki davranışlara maruz kalma ile medeni durum arasında anlamlı bir ilişki belirlenmiştir. Analiz sonucuna göre bekâr çalışanlar evli çalışanlara göre daha fazla itibara saldırı niteliğindeki bezdiri davranışlarına maruz kalmaktadır. Ayrıca, lisans ve lisans üstü mezunu çalışanlar diğer çalışanlara oranla daha çok sosyal ilişkilere saldırı niteliğindeki bezdiri davranışlarına maruz kalmaktadır. Çalışmamızda yönetici statüsündeki hemşireler kendini gösterme ve iletişimin engellenmesi türündeki bezdiriye maruz kaldıkları gözlenmiştir. Çalışmamızda bezdiri davranışlarının %40'ı yöneticiler, %33'ü çalışma arkadaşları, %14'ü astlar ve %13'ü diğer kişiler (doktorlar, hasta ve hasta yakınları) tarafından uygulandığı saptanmıştır. Hemşirelerin bezdiri karşısında verdikleri tepkileri bakıldığında %37'si görmezden gelmiş, %20'si bölüm değiştirme talebinde bulunmuş ve %8'i ise yazılı olarak şikayette bulunmuştur. Çalışmamızda bezdiriye maruz kalan hiçbir hemşirenin istifa etmediği belirtilmiştir. Bezdiri konusunda yapılan çoğu araştırmada olduğu gibi bu çalışmada da yaşanılan sorun, iş yerinde bezdiriye maruz kalan çalışanların bu konudaki düşüncelerinin ortaya çıkması ve baskı görme korkularından dolayı gerçek fikirlerini ankete yansıtamadıklarını düşünmekteyiz. Anahtar Kelimeler: Bezdiri, Duygusal Taciz, Hemşire
Citation - WoS: 0
INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN NOISE POLLUTION AND ANXIETY
(inst integrative Omics & Applied Biotechnology, 2018) Sahmurova, Aida; Kiyak, Mithat; Budak, Murat Erdem; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
There is a constant interaction between human beings and environment. Environmental factors may affect humans positively, although some other negative effects may also arise. For example, noise pollution is one of the physical parameters that may negatively affect human organism. Showing up in industrialized countries, noise attracts attention as a significant pollution factor. Noise pollution leads to many diseases as it influences physiological processes in the body. It also triggers some psychological disorders by influencing human psychology. One of those disorders is known as anxiety. Noise can shape one's cognitive assessments causing the brain to respond with the feeling of distress or anxiety. Whether or not noise will cause anxiety depends on many variables, such as personality, coping strategies and the person's previous mental status. It is also known that noise is associated with phobic anxiety as well. Based on the given circumstances, this study aims to investigate the relationship between anxiety and the noise existing in educational settings. A qualitative design; descriptive research was used in the study. The sample of the study consists of 339 students studying8 at Okan University. The study was conducted in two stages. In the first stage, noise level was detected in various places located in Okan University using the Cesva DC311 model device with T240385 serial number while in the second stage the Beck Anxiety Inventory was applied to students with the aim of investigating the relationship between noise and anxiety. The data obtained from the research were analyzed using Statistical Packages for Social Sciences (SPSS 21.0 version). Following the analyses carried out, it has been found that individuals are more likely to have anxiety problems in places where higher noise levels exist.
Citation - WoS: 9
Citation - Scopus: 9
A comparative cost analysis study of lobectomy performed via video-assisted thoracic surgery versus thoracotomy in Turkey
(Termedia Publishing House Ltd, 2014) Alpay, Levent; Lacin, Tunc; Teker, Dilek; Okur, Erdal; Baysungur, Volkan; Kanbur, Serda; Kiyak, Mithat; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Introduction: Cost analysis studies performed in western countries report that the overall cost of lobectomies performed via video-assisted thoracic surgery is similar to or less than those performed via thoracotomy. The situation may be different in a developing country. Aim: We evaluated the cost differences of these two surgical methods. Material and methods: We retrospectively reviewed the hospital records of 81 patients who underwent lobectomy either via video-assisted thoracic surgery (n = 32) or via thoracotomy (n = 49). Patient characteristics, pathology, perioperative complications, additional surgical procedures, length of hospital and intensive care unit stay, and outcomes of both groups were recorded. Detailed cost data for medications, anesthesia, laboratory, surgical instruments, disposable instruments and surgery cost itself were also documented. Statistical analyses were performed to compare the groups. Results: The two groups were homogeneous in regard to age, sex, pathology and perioperative morbidity The mean duration of hospitalization in the video-assisted thoracic surgery group was significantly shorter than that of the thoracotomy group (7.78 +/- 5.11 days vs. 10.65 +/- 6.57 days, p < 0.05). Overall final mean cost in the video-assisted thoracic surgery group was significantly higher than that of the thoracotomy group ($3970 +/- 1873 vs. $3083 +/- 1013, p = 0.002). This significant difference relies mostly on the cost of disposable surgical instruments, which were used much more in the video-assisted thoracic surgery group than the thoracotomy group ($2252 +/- 1856 vs. $427 +/- 47, p < 0.05). Conclusions: In contrast to western countries, a video-assisted thoracic surgical lobectomy may cost more than a lobectomy via thoracotomy in a developing country More expensive disposable surgical instruments and cheaper hospital stay charges lead to higher overall costs in video-assisted thoracic surgical lobectomy patients.
Türkiye'de üreme sağlığına ilişkin göstergelerin sosyoekonomik değişkenlerle ilişkisinin incelenmesi, 1963-2013
(2018) Seyirci, Deniz; Kıyak, Mithat; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Toplumun kalkınma düzeyinin bir göstergesi olan üreme sağlığı toplumsal, ekonomik ve kültürel faktörler ile şekillenmektedir. Bu çalışma, Türkiye‟deki üreme sağlığına ilişkin göstergelerin 1963-2013 yılları arasındaki değişimini ve bu göstergeler ile sosyoekonomik değişkenlerin ilişkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, niceliksel ve niteliksel yöntemlerin birlikte kullanıldığı karma tipte ve retrospektif bir araştırmadır. Niceliksel araştırma bölümünde; sağlık göstergeleri ve sosyoekonomik göstergelerin 1963-2013 döneminde gösterdiği değişim lineer regresyon analizi ile incelenmiş, sağlık göstergeleri ile sosyoekonomik değişkenler arasındaki ilişkilerin varlığı ve düzeyini belirlemeye yönelik ileri analizler Spearman Korelasyon testi ile yapılmıştır. Niteliksel araştırma bölümünde üreme sağlığı alanında karar verici, eğitimci ve uygulayıcı roller üstlenmiş beş katılımcı ile yarı yapılandırılmış soru formu doğrultusunda derinlemesine görüşmeler yapılmış, elde edilen veriler betimsel analiz ve içerik analizi yapılarak değerlendirilmiştir. Türkiye‟de 50 yıllık dönemde; gebeliği önleyici modern yöntem kullanımı artarken anne ölüm oranı ve toplam doğurganlık hızının azaldığı, nüfus planlaması kanunlarının çıkarılmasını takip eden yıllarda toplam doğurganlık hızının en yüksek düşme eğilimini gösterdiği, toplam isteyerek düşük hızının ilk kez 2008-2013 döneminde yarı yarıya azaldığı tespit edilmiştir. Anne ve bebek ölüm hızları ile toplam doğurganlık hızının azalmasında; kadının eğitim düzeyinin, ilk evlenme yaşının ve ülkenin gelir düzeyinin yükselmesinin etkili olduğu saptanmıştır. Derinlemesine görüşmelerde; üreme sağlığını etkileyen faktörler olarak sosyoekonomik ve kültürel özellikler ile nüfus politikaları, sağlık yönetimi, sağlık hizmetleri ve sağlık insan gücünün önemi vurgulanmıştır. Anahtar kelimeler: Üreme sağlığı, Sosyoekonomik değişkenler, Nüfus ve kalkınma
Hastanelerde görev bazlı risk analizi
(2018) İncedere, Levent; Kıyak, Mithat; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Türkiye'de iş kazaları ve meslek hastalıklarının hem kayıt altına alınıp bildiriminin yapılması hem önlenmesi ile ilgili çok ciddi eksikler olduğu bilinmektedir. Türkiye'de kullanılan risk değerlendirme metotlarının ülkemiz mevzuatları, altyapı ve verilerin eksikliği açısından yetersiz kaldığı iş sağlığı ve güvenliği alanında faaliyet gösteren birçok akademisyen, uzman ve uygulayıcı tarafından değerlendirilmektedir. Araştırmada; hastanelerde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının ilk adımı olarak kabul edilen risk değerlendirme faaliyetlerinde hem araştırmacılara hem de uygulayıcılara katkı sağlaması hedefi ile yeni bir risk analizi yöntemi geliştirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, öncelikle hastanelerde yapılan risk değerlendirmelerinin mevcut durumu analiz edilmiş ve daha sonra araştırma kapsamında geliştirilen Görev Bazlı Risk Analizi bir özel hastanede uygulanıp sonuçları hastanelerde yapılan risk değerlendirmeleri ile karşılaştırılmıştır. Hastanelerde risklerin önem sırasına göre derecelendirilmesi mantığı üzerine kurulu olan mevcut risk değerlendirme yöntemlerinin kullanılmasının, elde edilen sonuçların sübjektif ve yetersiz olmasına neden olduğu tespit edilmiş ve bu derecelendirme yolu ile önemsiz kabul edilen risklerin aslında önemli riskler olabileceği sonucuna varılmıştır. Diğer taraftan araştırma kapsamında hastanelerde yapılan risk değerlendirmelerinin kısmen veya tamamen yetersiz olduğu ortaya konulmuş ve özellikle önlemler yazılırken kaynakta alınması gereken önlemlerin nerdeyse hiç yazılmadığı tespit edilmiştir. Mevcut durumun analizinden yola çıkılarak hastanelerde; nitel bir yöntem olan ve çalışanların yaptıkları işi, kullandıkları ekipmanları, bulundukları çalışma ortamını ve çalışma esnasındaki pozisyonları ile gün içindeki duygu durumlarını inceleyerek, tüm tehlike çeşitlerinin sorgulandığı, olası risklerin derecelendirilmeden sıralandığı, önlemlerin ise kaynakta, ortamda veya kişide alınacak önlemler şeklinde sırasıyla sorgulandığı Görev Bazlı Risk Analizinin kullanılması önerilmektedir

Kıyak, Mithat

Name Variants

Job Title

Email Address

Main Affiliation

Status

Website

ORCID ID

Scopus Author ID

Turkish CoHE Profile ID

Google Scholar ID

WoS Researcher ID

Scholarly Output

32

Articles

7

Citation Count

103

Supervised Theses

19

Filters

Settings

Sort By

Results per page

Scholarly Output Search Results