Uysal, Beynaz

Profile Picture
Name Variants
UYSAL Beynaz
Beynaz UYSAL
Beynaz, Uysal
Uysal, B.
Beynaz Uysal
B., Uysal
Uysal, Beynaz
Uysal Beynaz
Job Title
Dr.Öğr.Üyesi
Email Address
beynaz.uysal@okan.edu.tr
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output

5

Articles

1

Citation Count

0

Supervised Theses

4

Filters

2018 - 201912020 - 20234
Reset filters

Settings

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 5 of 5
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Otantik liderliğin yenilikçi iş davranışı, psikolojik güçlendirme ve işe adanmışlık üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
    (2022) Mahmod, Leith Saad; Uysal, Beynaz; İşletme / Business Administration
    İşletmelerin başarısı ve ayakta kalması, çalışanların davranışlarına ve psikolojik durumlarına bağlıdır. Liderlik, beklenen bireysel sonuçları yaratmanın en önemli unsurlarından biri olarak kabul edilmekte ve otantik liderlik, günümüz iş hayatının ihtiyaçlarını farklı açılardan karşılayabilecek özelliklere sahiptir. Belirtilen çerçevede bu çalışma otantik liderliğin yenilikçi iş davranışı, psikolojik güçlendirme ve işe adanmışlık üzerindeki etkisini araştırmak için tasarlanmıştır. Araştırmanın örneklemini Türk bankacılık sektöründeki çalışanlar oluşturmuştur. Araştırmanın amacına yönelik geliştirilen model ve hipotezler, nicel yöntemler kullanılarak ölçülmüştür. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemiyle 600 kullanılabilir anket elde edilmiştir. Çalışmada elde edilen veriler SPSS 24.0 ve Lısrel 8.7 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin ölçüm özelliğini test etmek amacıyla geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Bu araştırmanın sonuçlarına göre, hem ölçüm hem de yapısal modellerin verilere oldukça iyi uyduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda otantik liderliğin yenilikçi iş davranışı, psikolojik güçlendirme ve işe adanmışlık üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkisi tespit edilmiştir. Anahtar Sözcükler: Otantik Liderlik, Yenilikçi İş Davranışı, Psikolojik Güçlendirme, İşe Adanmışlık Tarih: Ocak 2022
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Aile işletmelerinde kurumsallaşmanın çalışanların işe adanmışlığı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Mobilya sektörü üzerine bir araştırma
    (2020) Böler, Altay; Uysal, Beynaz; İşletme / Business Administration
    Aile işletmeleri, dünyadaki ve Türkiye'deki şirketlerin büyük bir bölümünü oluşturmaktadır ve ekonomide önemli bir yere sahiptir. Aile şirketlerinin varlığını sürdürmeleri ve gelecek kuşaklara aktarılmaları için hem aile şirketlerinin hem de aile ilişkilerinin düzenlenip sistemli bir hale getirilmeleri gerekir. Bu yöndeki düzenlemeler için aile şirketlerinin kurumsallaşması gereklidir. Günümüzün çalışma yaşamında çalışanların işletmelerin rekabet avantajını sağlayan en önemli kaynaklarından biri olduğu tartışmasızdır. İşe adanmışlıkları yüksek ve işten ayrılma niyeti düşük seviyede olan çalışanlar işletmeye daha yüksek performansla katkı sağlayacaktır. Bu bağlamda araştırmada aile işletmelerindeki kurumsallaşmanın çalışanların işe adanmışlığı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da mobilya sektöründe faaliyet gösteren aile işletmeleri üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda aile işletmelerinin kurumsallaşma düzeyi ile çalışanların işe adanmışlık düzeyi arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişkinin olduğu ve işletmelerin kurumsallaşma düzeyi arttığında çalışanların da işe adanmışlık düzeyinin arttığı gözlemlenmiştir. Buna ek olarak aile işletmelerinin kurumsallaşma düzeyi ile çalışanların işten ayrılma niyeti düzeyi arasında negatif yönlü düşük düzeyde bir ilişkinin olduğu ve işletmelerin kurumsallaşma düzeyi arttığında çalışanların işten ayrılma niyeti düzeyi azaldığı sonucuna varılmıştır.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Kendi kendine liderliğin bireysel iş yapılandırmanın üzerindeki etkisinin ve bireysel iş yapılandırmanın işyeri mutluluğu ile işin anlamlılığı üzerindeki etkisinin incelenmesi
    (2023) Yücel, Erenay Eren; Uysal, Beynaz; İşletme / Business Administration
    Kendi kendine liderlik kavramı son yıllarda oldukça gündemde olan ve modern yönetim anlayışları içerisinde yerini alan bir kavramdır. Davranışlarıyla kendi kendini etkileyebilen, örgütsel ve bireysel hedefleri için kendini yönlendirebilen ve kendi motivasyonunu sağlayabilen çalışanlar, günümüz şartlarına uyum sağlamaya çalışan örgütler açısından oldukça kıymetlidir ve çalışanlarına odaklanan yönetim anlayışları günümüz rekabet ortamında gittikçe önem kazanacaktır. Bunların yanında çalışanların proaktif davranışlar sergileyerek, işlerini belirlenen sınırlar çerçevesinde kendilerine daha uygun hale getirmesi kısacası bireysel iş yapılandırma davranışında bulunmaları, hem bireysel hem de örgütsel performansa katkı sağlayacak kavramlardan biri haline gelmiştir. Bu çalışmada oluşturulmuş modele göre kendi kendine liderlik davranışının bireysel iş yapılandırma üzerindeki etkisi ve bireysel iş yapılandırmanın işyeri mutluluğu ve işin anlamlılığı üzerindeki etkisi incelenmektedir. Araştırmanın modeli kapsamında oluşturulmuş olan hipotezleri test etmek için 414 beyaz yakalı çalışandan elde edilmiş olan veriler analiz edilmiştir. Bu doğrultuda yapılan istatistiksel analizler neticesinde kendi kendine liderlik davranışının bireysel iş yapılandırma üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda bireysel iş yapılandırmanın hem işyeri mutluluğu hem de işin anlamlılığı üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Günümüzde yönetim ve liderlik anlayışlarının değişmesi doğrultusunda kendi kendisinin lideri olabilen ve işlerini düzenlemeye yönelik daha fazla çaba içinde olan çalışanlara olan ihtiyacın artması, gelecekte kendi kendine liderlik ve bireysel iş yapılandırma kavramlarını daha da önemli hale getirecektir.
  • Thumbnail Image
    Article
    Citation Count: 12
    BİREYSEL İŞ YAPILANDIRMANIN SONUÇLARI: BİREYSEL İŞ YAPILANDIRMANIN PSİKOLOJİK SERMAYE VE İŞE ADANMIŞLIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
    (2018) Uyargil, Cavide; Özçelik, Gaye; Uysal, Beynaz; İşletme / Business Administration
    İş tasarımı, uzun bir geçmişe sahip bir çalışma alanı olup, işin tasarımı yoluyla çalışanlarınmotive edilmesi temel düşüncesine dayanır. İş tasarımı teorileri ve bu alanda çalışanaraştırmacılar, geleneksel olarak uzun yıllar işin tasarımı konusundaki sorumluluğunyöneticilere ait olduğu temel varsayımı üzerinden görüşlerini ifade etmişlerdir. Çalışmayaşamında özellikle son otuz yılda yaşanan değişim ve dönüşümler, işin tasarımına dafarklı yaklaşımların uygulanmasını gerektirmiştir. Çalışanların iş tanımları yerine rollerive belirsizlik ve karmaşıklık ile başedilmesini sağlayan proaktif davranışlar üzerine odaklananyeni yaklaşımlar, işin tasarımı konusunda da benzer bakış açılarının gelişmesineöncülük etmiştir. İşi yürüten kişinin kendi işini tekrar tasarlamasını ve işin farklı yönlerinideğiştirmesini içeren bireysel iş yapılandırma (job crafting), kişiye görevlerini, iş ilişkileriniya da işi algılamasını biçimlendirme fırsatı verir ve işin kendi beceri, ihtiyaç, değer vetercihleriyle uyumlu hale gelmesini sağlar. Bireysel iş yapılandırma bireysel ve örgütselsonuçlar üzerinde etkilidir. Bireysel iş yapılandırmanın etkili olduğu en önemli bireyselsonuçlar arasında işe adanmışlık ve psikolojik sermaye bulunmaktadır. Bu iki bireyselsonuç çalışanların iyi olma hali ve işle ilgili kişisel kaynaklarını geliştirmeleri ile ilgiliolmasının yanında önemli örgütsel sonuçlara da etki etmeleri açısından önemlidir. Bubağlamda ilgili yazın incelendikten sonra, bireysel iş yapılandırmanın bireysel sonuçlarüzerindeki etkisi ile ilgili bir çalışma yapılması kararlaştırılmıştır. Araştırmanın amacı,bireysel iş yapılandırma ile işe adanmışlık ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi değerlendirmektir.Bireysel iş yapılandırmayı farklı biçimde operasyonelleştiren çalışmalarbulunmaktadır. Bu çalışmada ise Tims ve diğerlerinin (2012) geliştirdiği model kullanılmıştır.Kolayda örnekleme ile anket çalışması sayesinde 121 katılımcıdan elde edilenveriler SPSS paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesiaşamasında ilk olarak ölçeklere faktör ve güvenirlik testi uygulanmış, ardından değişkenlerarasındaki ilişkinin yönünü ve gücünü belirlemek için korelasyon ve regresyonanalizi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, sosyal iş kaynaklarının arttırılmasınınişe adanmışlığa etkisinin ve sosyal iş kaynaklarının arttırılmasının çalışanların psikolojiksermayelerine olan etkisinin incelendiği hipotezler reddedilmiş, diğer tüm hipotezlerkabul edilmiştir.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Çalışan koçluğunun psikolojik sermaye üzerindeki etkisinin ve psikolojik sermayenin yenilikçi iş davranışı ile işte kendini yetiştirme üzerindeki etkisinin incelenmesi
    (2022) Rharbı, Meryem; Uysal, Beynaz; İşletme / Business Administration
    Çalışan koçluğu son yıllarda ön plana çıkan bir kavramdır. Çalışan koçluğu çalışanın kendi kaynaklarını farketmesini, geleceğe umutlu bakmasını, kendine ve geleceğine daha fazla güvenmesini, potansiyelini geliştirmesini ve kullanmasını sağlar. Psikolojik sermaye kişinin enerjisinin yüksek olmasını, hem gelişmeye açık olmasını hem de yenilikçi davranışları sergilemesinde etkili olabilir. Bu özellik ve davranışlar daha çok belirsizliğin ve yenilikçilik beklentilerinin yüksek olduğu günümüz çalışma dünyasında daha da önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada oluşturulmuş modele göre çalışan koçluğunun psikolojik sermaye üzerindeki etkisi ve aynı zamanda psikolojik sermayenin işte kendini yetiştirme ile yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisi incelenmektedir. Araştırmanın modeli kapsamında oluşturulan hipotezleri test etmek için Türkiye'de çalışan 472 beyaz yakalı çalışandan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Bu kapsamda yapılan sonuçlara göre çalışan koçluğu çalışanların psikolojik sermayesi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir. Ayırca çalışanların psikolojik sermayesinin hem yenilikçi iş davranışı, hem de işte kendini yetiştirme üzerinde istatiksel olarak anlamlı ve pozitif etkisi tespit edilmiştir. Tüm bunlardan yola çıkarak çalışan koçluğunun çalışanların önemli tutum ve davranışlarının oluşmasında etkili bir araç olduğu söylenebilir. Günümüzde önemli bir uygulama haline gelen çalışan koçluğunun, önümüzdeki dönemlerde daha da önemli hale geleceği ve yöneticiliğin önemli bileşenlerinden biri olacağı öngörülmektedir.