Gürson, Ali Poyraz

Profile Picture
Name Variants
Gürson Ali Poyraz
Ali P. Gurson
A. P. Gurson
Ali Poyraz GÜRSON
Gurson, Poyraz
Ali Poyraz Gurson
Ali Poyraz GURSON
Gürson, A.
GURSON Ali Poyraz
Ali P. Gürson
A. P. GÜRSON
A. Poyraz Gurson
Gurson, A.
A. P. GURSON
Gürson, P.
Gürson, Ali
Gürson, Poyraz
Gurson Ali Poyraz
Gurson, Ali
Gurson, P.
Gurson A.
A. P. Gürson
Ali Poyraz, Gürson
Gürson, Ali Poyraz
GÜRSON Ali Poyraz
Ali Poyraz Gürson
A. Poyraz Gürson
Guerson, Ali Poyraz
Gurson, Alı Poyraz
Job Title
Prof.Dr.
Email Address
poyraz.gurson@okan.edu.tr
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output

4

Articles

1

Citation Count

0

Supervised Theses

3

Filters

2023 - 20244
Reset filters

Settings

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Kuşaklar arası yönetim: Zorluklar ve fırsatları kucaklamak çok nesilli çalışma gücü
    (2023) Karouı, Islem; Gürson, Ali Poyraz; Uluslararası İlişkiler / International Relations
    Bu rapor, işyerinde kuşak farklılıkları ve nesiller arası yönetim konusunu araştırmaktadır. Yönetimin tanımı ve nesiller arası yönetim kavramı ile başlar ve birden fazla nesilden oluşan çeşitli bir işgücüne etkili bir şekilde liderlik etme ve etkileşime girme ihtiyacını vurgular. Rapor, 4 kuşağın benzerliklerini ve farklılıklarını inceleyen eksiksiz bir literatür özeti içeriyor: Baby Boomers, X Kuşağı, Millennials ve Z Kuşağı. İş değerleri, sözlü değişim stilleri, teknolojik yetenek ve otoriteye karşı tutumlardan oluşan çeşitli unsurları araştırır. Her nesli kullanarak sahip oldukları yönetsel vizyonlar araştırılmakta, liderlik, karar verme ve örgütsel hayaller konusundaki bakış açıları vurgulanmaktadır. Bu vizyonları anlamak, yönetimsel taktikleri uyarlamak ve istisnai nesillerden gelen personelle sağlam ilişkiler kurmak için çok önemlidir. Her nesli kullanarak sahip oldukları yönetsel vizyonlar araştırılmakta, liderlik, karar verme ve örgütsel hayaller konusundaki bakış açıları vurgulanmaktadır. Bu vizyonları anlamak, yönetimsel taktikleri uyarlamak ve istisnai nesillerden gelen personelle sağlam ilişkiler kurmak için çok önemlidir. Belge ayrıca, kuruluşların farklı nesillerden personelle uğraşırken karşılaştıkları zorlu durumları ve zorlukları da ele almaktadır. Farklı değerleri ve çalışma seçenekleriyle nesil farkı, güçlü ekip çalışmasını, işbirliğini ve mücadele kararını engelleyebilir. Bu zorlu
  • Thumbnail Image
    Article
    Citation Count: 0
    Religion, Family Pressure, Life Conditions: Turkish Female Foreign Fighters in Their Own Words
    (Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2023) oeztop, Fatma Anil; Kenar, Nesrin; Guerson, Ali Poyraz; Uluslararası İlişkiler / International Relations
    The article aims to contribute to the discussion why and how women join violent extremist groups by exploring the motivational factors among Turkish ISIS women, zooming in on the level of agency in their decision. Our focus was on Turkish women as there have been no previous studies of this cohort. We used thematic analysis of the transcripts from interviews with thirty-seven Turkish ISIS women. Our analysis revealed three main motivational factors: religion, family pressure, and escaping life conditions. The first main finding of the study is that the twenty-two women who viewed religion as more than a belief were motivated by political and ideological factors and had agency and choice. Secondly, the twelve women who are motivated by family pressure continued to strictly adhere to their traditional roles as dutiful daughters or dutiful wives to their militant fathers or husbands. Thirdly, the three women who often emphasized the oppressive conditions under which they lived and a desire to gain independence and wanted to be accepted, respected, and valued prioritized escaping current life conditions. The study indicates that Turkish ISIS women are driven by different motivational factors and that most of the women in the study made a rational choice to join ISIS, be it out of political or ideological motivations or to escape oppression. In this context, the findings reported here shed light on the fact that women, like men, may resort to violence as the best means of achieving their political purpose.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Hürmüz Boğazı'nın kapatılmasının Irak'ın enerji güvenliği üzerindeki etkisi ne olur?
    (2024) Alwan, Hıba Abdulameer Alwan; Gurson, Alı Poyraz; Uluslararası İlişkiler / International Relations
    Hürmüz Boğazı, petrol taşımacılığı için dünyanın en önemli geçiş noktalarından biri olarak küresel enerji güvenliğinde hayati bir rol oynamaktadır. Irak'a yakınlığı göz önüne alındığında, stratejik deniz yolunun kapatılmasının Irak'ın enerji güvenliği için geniş kapsamlı etkileri olacaktır. Bu özetler, Hürmüz Boğazı'nın kapatılmasının Irak'ın enerji manzarası üzerindeki potansiyel etkilerine genel bir bakış sunmayı amaçlamaktadır. Hürmüz Boğazı'nın kapatılması, Irak'ın petrol ihracatını ciddi şekilde etkileyecektir, çünkü ham petrolünün çoğu bu dar su yolundan taşınmaktadır. Irak, ekonomisini desteklemek için büyük ölçüde petrol gelirlerine güveniyor ve petrol ihracatındaki herhangi bir kesintinin önemli ekonomik sonuçları olabilir. Kapanma, Irak'ın uluslararası pazarlara erişimini sınırlayacak, daha düşük ihracat hacimlerine, daha düşük potansiyel üretime ve daha düşük gelirlere yol açacak ve ülke için mali zorluklara yol açacaktır. Irak'ın enerji güvenliği, artan nakliye maliyetleri ve lojistik zorluklar nedeniyle Hürmüz Boğazı'nın kapatılmasıyla da tehdit edilecek. Alternatif bir rota olarak Irak, petrolünü ihraç etmek için deniz taşımacılığına kıyasla daha az verimli ve daha pahalı olan boru hatlarına ve karayolu taşımacılığı seçeneklerine güvenmek zorunda kalabilir. Ek maliyetler, Irak'ın ekonomik istikrarı üzerindeki baskıyı artıracak ve enerji altyapısına ve kalkınma projelerine yatırım yapma kabiliyetini engelleyecektir. Dahası, boğazın kapatılması Irak'ın rafine petrol ürünleri ithalatını bozacak ve Irak, benzin, dizel ve diğer rafine ürünler de dahil olmak üzere iç enerji talebini karşılamak için büyük ölçüde ithalata güveniyor. Kapanma, Irak'ın ithalat için küresel pazarlara erişimini sınırlayacak ve ülke içinde potansiyel yakıt kıtlığına, fiyat dalgalanmalarına ve artan enerji maliyetlerine yol açacaktır. Bu, ulaşım, sanayi ve enerji üretimi dahil olmak üzere Irak ekonomisinin çeşitli sektörlerini olumsuz etkileyebilir. Jeopolitik açıdan bakıldığında, Hürmüz Boğazı'nın kapatılması Irak için daha geniş bölgesel etkilere sahip olabilir. Bu kapanmadan kaynaklanan artan gerilimler ve potansiyel çatışmalar, bölgenin istikrarını etkileyerek Irak'taki genel güvenlik ve yatırım ortamını etkileyebilir. Siyasi istikrarsızlık ve güvenlik riskleri, Irak'ın enerji sektöründeki yabancı yatırımları daha da caydırabilir ve uzun vadeli enerji geliştirme planlarını engelleyebilir. Hürmüz Boğazı'nın kapatılmasının olası etkilerini azaltmak için Irak'ın alternatif ihracat yollarını keşfetmesi ve enerji pazarını çeşitlendirmesi gerekecektir. Yeni boru hatlarının inşa edilmesi, mevcut altyapının güçlendirilmesi ve bölgesel işbirliği çerçevelerinin oluşturulması, Irak'ın enerji güvenliğini artırabilir ve tek bir ulaşım yoluna olan bağımlılığını azaltabilir. Sonuç olarak, Hürmüz Boğazı'nın kapatılması, Irak'ın petrol ihracatını, rafine ürün ithalatını, ekonomik istikrarını ve jeopolitik ortamını etkileyerek enerji güvenliği için büyük bir zorluk oluşturacaktır. Hayati enerji arterlerindeki aksaklıklara dayanabilecek esnek bir enerji sektörü sağlamak için proaktif önlemlerin ve çeşitlendirme stratejilerinin önemini vurgulamaktadır.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    21 yy. işletme dünyasında Z kuşağının sürdürülebilir istihdamında kuşaksal etkiler
    (2024) Öztaş, Sibel; Gürson, Ali Poyraz; Uluslararası İlişkiler / International Relations
    Z kuşağının iş hayatına katılımı, işletmelerin faaliyetlerinde önemli bir evrimi beraberinde getirmiştir. Bu çalışmanın ana amacı, çeşitli kuşakları tanımlamak ve özellikle Z kuşağını analiz etmek; bu kuşağın değerleri, motivasyon kaynakları, iş yaşamından ve yönetimden beklentileri, çalışma tarzları gibi konuları ele alarak araştırmaktır. Z kuşağının iş dünyasına getirdiği değişiklikler ve diğer kuşaklarla olan farkları da kısaca incelenmiştir. Bu yazıda, kuşaklar, aynı yaş grubundaki bireylerin benzer özellikler yaşamaları açısından sınıflandırıldığından bahsedilmiştir. Kuşakları ayıran faktörler arasında; yaş, bölgesel farklılıklar, toplumsal yapı, etnik köken gibi unsurlar öne çıkmaktadır. Belirli bir zaman diliminde doğan ve aynı kuşak kategorisine ait olan bireylerin, zamanlarının koşullarıyla şekillenen değerleri, tutumları ve yaşam tarzları konusunda benzerlik gösterdikleri vurgulanmıştır. Dolayısıyla, kurumların kuşakların isteklerini ve davranışlarını doğru analiz edebilmesinin, çalışanların motivasyonunu artırmada önemli bir rol oynadığı belirtilmiştir. Bununla birlikte, yaşa bağlı olarak çeşitlilik gösteren iş gücünün, şirketler için yeni bir meydan okuma oluşturduğuna dikkat çekilmiştir. Çeşitlilik yönetimi, bu tür zorluklarla başa çıkma yeteneğini de destekleyebilmektedir. İş yaşamına yeni katılacak olan Z kuşağını anlamak ve X , Y kuşaklarından farklılıklarını analiz etmek, gelecekteki çalışma potansiyelini öngörebilmek için önemlidir. Günümüzde üç kuşağın bir arada çalışması ve Z kuşağının iş yaşamına yeni adım atması, bu araştırmanın önemini artırmaktadır.