Paternalist liderlik ve işe ilişkin iyilik ilişkisinde iş- yaşam dengesinin rolü

No Thumbnail Available

Date

2014

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Abstract

Kadın iş- görenler ve çift kariyerli aile sayılarındaki artış, iş ortamında rekabetin artması veteknolojide yaşanan gelişmeler, iş- aile yaşamı dengesinin sağlanması ve bu dengede liderin rolününanlaşılmasını bir gereklilik olarak ortaya çıkarmaktadır. Çalışmalar göstermektedir ki, iş görenler iş-aile alanlarında tatmin edici bir denge kurduklarında işe ilişki n iyilik durumları artmaktadır. Buçalışma, paternalist liderlik tarzı ile işe ilişkin iyilik arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide iş- yaşamdengesinin rolünü araştırmaktadır. Veriler 210 iş- görenden anket yöntemiyle toplanmıştır. Sonuçlar,paternalist liderl ikle iş- yaşam dengesi arasındaki az çalışılmış ilişkinin anlaşılmasına dair önemlikatkılar sağlarken uygulayıcılara da iş- yaşam dengesinin liderlerinin yönetsel tutum veyaklaşımlarıyla maliyete katlanmaksızın da tesis edilebileceğini göstermektedir.

Description

Keywords

İşletme, Sosyoloji, Psikoloji

Turkish CoHE Thesis Center URL

WoS Q

Scopus Q

Source

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Volume

0

Issue

22

Start Page

103

End Page

121