Yağız, Fitnat Nazlı

Profile Picture
Name Variants
F. Nazlı Yağız
Yağız, N.
Yağız, F.
Yagiz Fitnat Nazli
Fitnat Nazlı Yağız
Yağız, Fitnat Nazlı
F. N. Yagiz
Fitnat Nazlı, Yağız
YAĞIZ Fitnat Nazlı
Yagiz, Fitnat
Fitnat N. Yağız
Fitnat Nazli YAGiZ
Fitnat Nazlı YAĞIZ
Yağız, Nazlı
F. Nazli Yagiz
F. N. Yağız
Yagiz, F.
F. N. YAGiZ
F. N. YAĞIZ
Yagiz, Nazlı
Yağız Fitnat Nazlı
Yagiz, Nazli
Fitnat Nazli Yagiz
YAGiZ Fitnat Nazli
Yagiz, N.
Fitnat N. Yagiz
Yağız, Fitnat
Job Title
Dr.Öğr.Üyesi
Email Address
nazli.yagiz@okan.edu.tr
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output

2

Articles

0

Citation Count

0

Supervised Theses

2

Filters

20242
Reset filters

Settings

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Öz liderliğin iş stresine etkisi
    (2024) Ogunleye, Oluwadamılola Rebecca; Yağız, Fitnat Nazlı; İşletme / Business Administration
    Öz liderlik, bireyin kendi kendine liderlik etmesi ve kendini yönetmesi olarak tanımlanabilmektedir. Öz liderlik liderlerin hem kendilerini etkin bir şekilde yönetmelerini sağlamakta hem de takipçileri üzerindeki etkilerini arttırabilmektedir (Furtner vd. (2013). Bu çalışmada, Anderson ve Prussia (1997)'nın öz liderlik stratejilerine ilişkin sınıflandırması temel alınmış ve öz liderlik stratejileridavranış odaklı stratejiler, doğal ödül stratejileri ve yapıcı düşünce stratejileri olmak üzere üçe ayrılmıştır. Bu tez çalışmasında öz liderlik stratejilerinin iş stresi üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. İlgili yazında, çalışmaların çoğunlukla stres ve öz liderlik arasındaki ilişkiye odaklandığı gözlemlenmektedir. Öz liderlik ve iş stresi üzerine az sayıda araştırma bulunmaktadır. Bu tez çalışması kapsamında ise iş stresinin yoğun yaşandığı bankacılık sektörü çalışanları örneklem olarak seçilmiş ve Nijerya'da farklı eyaletlerde faaliyet gösteren on üç farklı bankanın 250 banka çalışanından veri toplanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemleri kullanılmış ve veri analizinde Smart PLS'den yararlanılmıştır. Bu çalışmada öz liderlik stratejilerinden sadece yapıcı düşünce stratejilerinin iş stresini azalttığı; davranış odaklı ve doğal ödül stratejilerinin iş stresinin azaltmada etkili olmadığı bulgulanmıştır. Bu araştırmanın, iş stresinin yoğun yaşandığı bankacılık sektörü üzerinde yapılması bu sektörde öz liderlik stratejilerinin hepsinin iş stresini azaltmada etkili olmadığının görülmesi açısından önemlidir. Bu tez çalışmasının iş stresi ve öz liderlik kavramlarını ele alacak araştırmacılara genel yazının aksine farklıbir bulgu sunması açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Anahtar kelimeler: Öz liderlik, İş Stresi, Öz Liderlik Strateji.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Etik liderliğin çalışan sadakatine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü: Ürdün bankaları üzerine bir araştırma
    (2024) Nazzal, Mohye Hasan; Yağız, Fitnat Nazlı; İşletme / Business Administration
    Araştırmanın amacı, etik liderlik ile çalışan sadakati arasındaki ilişkide örgütsel adaletin aracılık rolünü araştırmaktır. İlgili yazında, etik liderlik ile çalışan sadakati arasındaki ilişkide örgütsel adaletin aracılık rolünü inceleyen sınırlı sayıda çalışma mevcuttur (Fan et. al., 2021). Fan.et. al. (2021)'ın çalışmasında örgütsel adalet tek bir boyut olarak ele alınmıştır. Bu tez çalışmasında ise örgütsel adalet tüm boyutlarıyla ele alınarak hangi boyutun etik liderlik ile çalışan sadakati arasındaki ilişkiye aracılık ettiği araştırılmaktadır. Bu açıdan, bu çalışma diğer çalışmadan farklılaşmıştır. Bu çalışmada, 'Sosyal Takas Teorisi'nden yola çıkılarak etik liderlik ile çalışan sadakati arasındaki ilişki incelenmektedir. Bankacılık sektöründe geçmiş yıllarda yaşanan etik ihlallerden ötürü etik liderlik çoğunlukla bankacılık sektöründe araştırılmaktadır. Bu kapsamda, bu tez çalışması bankacılık sektöründeki 377 banka çalışanı üzerinde yapılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemleri kullanılmış ve veri analizinde Smart PLS'den yararlanılmıştır. Bulgular, etik liderlik ile çalışan sadakati arasındaki ilişkiye dağıtım adaletinin, işlemsel ve kişiler arası adaletin aracılık ettiği, bilgisel adaletin ise bu ilişkiye aracılık etmediğini ortaya koymuştur.