Okan University GCRIS Standard Database
Okan University GCRIS Standard Database, which is a part of Istanbul Okan University Research Ecosystem, is an Institutional repository at international standards that allows searching and discovering all research outputs in Okan University. It also brings together and organises all kinds of academic outputs related to research activities and allows sharing with the whole scientific world by providing long-term preservation.
Recent Submitted Publications
Konkordato sürecinde borca batıklığın tespiti konusunda konkordato komiserlerinin yetkinliğinin araştırılması
(2024) Kepir, Hakan; Taştan, Hakan
İflas ertelemenin yürürlükten kaldırılması ile bunun yerini konkordato almıştır. Konkordato; borçlarını ödeyemeyecek durumda olan borçluların, borçlarının yeniden yapılandırılması olarak tanımlanmaktadır. Konkordatoda iflas ertelemeden farklı olarak alacaklıların söz sahibi olduğu tespit edilmiştir. Farklı nedenlerle konkordato başvurusu reddedilen borçluların konkordato süreçlerinin iflasla sonuçlanması da muhtemel olarak görülmektedir. Konkordatonun iflas ile sonuçlanabilmesi için borçluların borca batık olması gerekmektedir. Bu nedenle konkordato sürecinde borca batıklığın tespiti büyük önem taşımaktadır. Konkordato süreci içerisinde borca batıklığın tespiti Konkordato Komiser Heyeti veya Muhasebe Meslek Mensubu olan bilirkişilerin hazırlamış olduğu rayici değer bilanço üzerinden gerçekleşmektedir. Yapmış olduğumuz çalışmanın amacı; konkordato sürecinde borca batıklığın tespit edilmesi konusunda Konkordato Komiserliğinin yetkinliğinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Bu nedenle Konkordato Komiserlerine bu yetkinliğin belirlenmesi için bir anket formu yöneltilerek, Türkiye çapında 310 Konkordato Komiserinin bu ankete cevap vermesi saplanmıştır. Konkordato Komiserlerinin konkordato süreci içerisinde borca batıklığın tespiti konusunda yetkinliklerinin belirlenmesine yönelik olarak yapılmış olan analiz sonucunda Konkordato Komiserlerinin borca batıklığın tespitindeki yetkinliğinin yaş, cinsiyet ve eğitim durumu ile ilişkisinin olmadığı, meslek, meslekte çalışma süresi, görev yapılan il ve daha önce Konkordato Komiserliği yapmış olma durumu ile ilişkili olduğu belirlenmiştir.
Liderlik tarzlarının algılanan örgütsel performans ve örgütsel etkililik üzerindeki etkisi: Lübnan sanayi sektöründe inovasyon kültürünün aracılık rolü
(2024) Alameddıne, Ashraf; Durmaz, Canan Koçer; İşletme / Business Administration
Şirketlerin etkinlik ve performanslarını sürekli olarak artırmaları son derece önemlidir. Rekabetçi piyasada karşılaşılan zorlukların üstesinden gelmek için işletmelerin performanslarını sürekli olarak yükseltmeye çalışmaları gerekmektedir. Doğru insanların doğru zamanlarda doğru görevlerle stratejik olarak uyumlu hale getirilmesi hayati önem taşır. Bu çalışma, liderlik tarzları ile algılanan örgütsel performans ve örgütsel etkililik arasındaki arabuluculuk rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, Lübnan endüstriyel sektöründe bir vaka çalışması seçilmiştir, bu da özellikle Lübnan'ın şu anda ciddi ekonomik endişelerle karşı karşıya olduğu göz önüne alındığında, bu sektörün verimliliğinin geliştirilmesine yardımcı olabilir. Bu çalışma, karizma, ilham verici motivasyon, entelektüel uyarılma ve bireysel düşünme gibi dönüşümcü liderlik özellikleri ile yönetim-by-exception ve koşullu ödül gibi dönüşümcü olmayan liderlik bileşenleri arasındaki karmaşık ilişkileri keşfetmeyi amaçlamaktadır. Bu ilişkilerin örgütsel performans ve etkililik üzerindeki toplu etkilerini ayırt etmek amacıyla. Bu çalışma, Lübnan Gümrük Genel Müdürlüğü'nde çalışan 384 Lübnan firmasının çalışanları üzerinde uygulanan nicel çıkarımsal bir araştırmadır. Bu örneklem, Lübnan endüstriyel sektörünü temsil eder ve 4.700'den fazla şirketi ve 318.000 çalışanı kapsar ve GSYİH'nın yaklaşık %8'ini (4,2 milyar ABD doları) oluşturur ve yerel işgücünün %20'sini istihdam eder. Bu araştırmanın sonuçları, bu çalışmada incelenen dönüşümcü liderlik ve dönüşümcü olmayan liderlik değişkenlerinin, organizasyonun yenilik kapasitesini önemli ölçüde teşvik etme ve uzun vadeli performansı ve etkililiği artırma potansiyeline sahip olduğunu göstermektedir. Yenilik kültürü, bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişkiyi arabulucu olarak kabul edilir ve algılanan örgütsel performansı ve örgütsel etkililiği şekillendirerek ve sağlamlaştırarak ortaya çıkar. Çalışmanın bulguları, yenilik kültürünün, dönüşümcü liderlik ve dönüşümcü olmayan liderlik faktörlerinin, Lübnan endüstriyel sektöründe yüksek performansı ve etkililiği teşvik etmede önemli etkilerinin altını çizmektedir, bu da onları ihtiyaç duyanlar için kolayca erişilebilir kılmaktadır.
Yabancı diller yüksekokulu öğretim görevlilerinin örgüt kültürüne ilişkin algılarının incelenmesi
(2024) Sancak, Emre; Baskan, Gülsün
Bu araştırmada, yabancı diller yüksekokullarında görev yapan öğretim görevlilerinin örgüt kültürüne ilişkin algılarının incelenmesi amaçlanmıştır. Yabancı diller yüksekokullarındaki öğretim görevlilerinin örgüt kültürüne ilişkin algılarını belirlemeyi amaçlayan bu çalışmada, araştırma amacına ve problemine uygun olarak mevcut durumun belirlenmesi ve analiz edilmesine yönelik nicel araştırma modelleri içerisinde yer alan ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2021-2022 eğitim ve öğretim yılında İstanbul'da bulunan iki vakıf üniversitesi (1999 yılından sonra kurulan iki vakıf üniversitesi) ve iki devlet üniversitesinde bulunan, yabancı diller yüksekokulunda görev yapmakta olan 300 öğretim görevlisi oluşturmaktadır ve gönüllülük esasına göre çalışmaya 300 öğretim görevlisinden 281 öğretim görevlisi katılmıştır. Araştırmada Güven (1999) tarafından geliştirilen 'Örgüt Kültürü Ölçeği' kullanılmıştır. Devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapmakta olan öğretim görevlilerinin örgüt kültürü değişkenlerine ilişkin algıları ortalama ve standart sapma biçiminde karşılaştırmalı sunulmuş ve bazı demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğine yönelik analizler t-testi ve ANOVA ile saptanmıştır. Ayrıca, araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon katsayıları hesaplanmıştır. Araştırmada, bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesinde Hiyerarşik Lineer Modelleme (HLM) tekniğinden faydalanılmıştır. Araştırmanın sonucunda öğretim görevlilerinin üniversitelerdeki örgüt kültürüne ilişkin algıları olumlu düzeyde bulunmuştur. Hem devlet hem de vakıf üniversitelerinde çalışmakta olan öğretim görevlilerinin üniversitelerdeki örgüt kültürüne ilişkin törenler-toplantılar, dil, maddi kültür öğeleri boyutunda en yüksek ortalama algıya sahip oldukları görülürken; örgüt kültürünün ödül sistemi ve yönetim boyutunda algılarının en düşük ortalamaya sahip olduğu tespit edilmiştir. Öğretim görevlilerinin araştırma kapsamındaki değişkenlere ilişkin algıları demografik değişkenlere göre incelendiğinde; cinsiyetine, medeni durumuna, öğrenim düzeyine, meslekteki görev sürelerine (kıdemine) göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bulgulara göre, vakıf üniversitelerindeki kurumsallaşmış kültür boyutunda sorunlar ve memnuniyetsizlikler olduğu görülmektedir. Yönetim boyutunda, devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışmakta olan öğretim görevlilerinin algıları arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Devlet ve vakıf üniversitelerinden elde edilen bulgulara göre yönetim boyutunda öğretim görevlileri orta düzeyde olumlu bir görüş içindedir. Devlet üniversitesinde çalışmakta olan ve çalışmaya katılan öğretim görevlilerinin vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim görevlilerine oranla kurumlarında çalışmaktan memnun olma düzeylerinin ve örgüt kültürü boyutlarının tümünde algılarının daha olumlu ve yüksek düzeyde olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
Kent Peyzajı Bağlamında Kamusal Sanat; İstanbul, Yeldeğirmeni Örneği
(2024) Al-ghanımı, Saja Alaa Darweesh; Atalay, Nevbahar; Mimarlık / Architecture
Kamusal sanat, kentsel peyzajda açık ve yeşil alanlarda büyük bir rol oynar. Bu tür sanat, şehirlerin görsel ve kültürel çeşitliliğini artırarak insanların yaşam kalitesini geliştirir. Açık ve yeşil alanlarda kamusal sanatın kullanımı, bir dizi fayda sağlar ve kentsel manzarayı zenginleştirir. İlk olarak, kamusal sanat açık alanlarda insanların etkileşimini artırır. Parklar, meydanlar ve sokaklar gibi kamusal mekanlarda sergilenen sanat eserleri, insanların bu alanlarda bir araya gelmesini ve sosyal etkileşimlerini artırmasını teşvik eder. Bu, toplumun bir arada yaşama ve paylaşma hissini güçlendirir. Ayrıca, kamusal sanat kentsel manzaraya estetik bir değer katar. Büyük heykeller, duvar resimleri, enstalasyonlar ve benzeri sanat eserleri, çevreye renk ve görsel çekicilik katarak insanların bu mekanlarda zaman geçirmesini teşvik eder. Estetik açıdan zenginleştirilmiş bir kentsel manzara, şehrin kimliğini ve çekiciliğini artırır. Yeşil alanlarda kamusal sanatın kullanımı ise çevresel farkındalık yaratır. Doğal malzemelerle yapılan heykeller, peyzaj düzenlemeleri ve benzeri sanat eserleri, insanların doğaya olan bağlılığını ve çevre koruma bilincini artırır. Bu da sürdürülebilirlik ve ekolojik bilinçlilik açısından önemlidir. Son olarak, kamusal sanat kültürel bir ifade aracı olarak kullanılır. Şehirlerin kültürel mirası, tarihi değerleri veya toplumsal konuları kamusal sanat eserleriyle anlatılabilir. Bu da şehir sakinlerinin ve ziyaretçilerin kültürel bir deneyim yaşamalarını sağlar.
Vergi cezalarını ortadan kaldıran haller bağlamında etkin pişmanlık
(2024) Güngör, Mevlüt; Mert, Hüseyin; Muhasebe ve Denetim / Accounting and Auditing
Türk vergi sisteminde, vergi kaybına neden olan vergi ziyaı, usulsüzlük ve özel usulsüzlük fiilleri için genellikle mali (parasal) vergi cezaları öngörülmüş iken; Vergi Usul Kanunu'nun 359'uncu maddesinde düzenlenen ve 'Vergi Kaçakçılığı' suçları olarak adlandırılan fiiller için ise, aynı kanunla hem parasal (Mali) hem de hürriyet bağlayıcı (hapis) cezaları öngören düzenlemelere yer verilmiştir. Türkiye'de vergi kaçakçılık suçları için öngörülen hürriyet bağlayıcı adli cezalar öteden beri var olmakla birlikte, bu cezalara için Vergi Usul Kanunu'na 15.04.2022 tarihinde 7394 sayılı kanun ile eklenen 'Etkin pişmanlık müessesesi' vergi ve ceza hukuk sistemimize yeni girmiş bir müessesedir. Vergi kaçakçılık suçlarının müeyyidesi olan, hapis cezaları için etkin pişmanlık müessesesinin getirilmesi ve yasal boyut kazandırılması, gerek bu kaçakçılık suçunu işleyerek, cezaya muhatap olan vergi mükellefleri ve vergi sorumluları, gerekse de yargı safhasında görev alan cumhuriyet savcıları ve ceza yargıçları için uygulama açısından farklı boyutlar kazandıracaktır. Ülkemizde sebepleri ve neden olduğu yıkıcı sonuçlar çok tartışmalı olmakla birlikte toplumda çok fazla kişiyi etkileyen sahte fatura düzenleyicileri ve bilerek kullanıcıları için uygulanan hapis cezaları için ceza yargılaması sırasında getirilen 'etkin pişmanlık' düzenlemesi Türk vergi ve hukuk sisteminde daha yeni sayılabilecek bir uygulamadır. Kanun koyucu olarak TBMM tarafından çıkarılarak yasalaşan bu müessese, idare organının (VDK) vergi müfettişleri aracılığıyla yaptığı vergi incelemeler neticesinde tanzim edilen vergi suçu raporlarına (VSR), istinaden gerek soruşturma evresinde Cumhuriyet savcılarınca hazırlanacak olan iddianameler, gerekse de, kovuşturma evresinde ilk derece mahkemelerinin vereceği kararlara ve bu kararların temyiz mercii olarak da Yargıtay da alacağı nihai şekle göre vergi ve ceza mevzuatımızda uygulamaya girmiş ve yerleşmiş olacaktır. Yeminli mali müşavirlik mesleğini ifa eden bir meslek mensubu ve uygulayıcı olarak, vergi ceza hukuku sistemimize yeni giren 'etkin pişmanlık müessesesinin' incelenmesi, araştırılması ve irdelenmesi dikkat ve ilgimi çekmiş, neticede yüksek lisans tez konum olarak belirlenmiştir.