Gülhan, Yıldırım Beyazıt

Name Variants

Y. B. Gülhan
Gülhan Y.
Gulhan Y.
GULHAN Yildirim Beyazit
Gulhan Yildirim Beyazit
Gülhan, Yıldırım Beyazıt
Gülhan, Beyazıt
Yıldırım B. Gülhan
Gülhan, Yıldırım
Yıldırım Beyazıt Gülhan
Gulhan, Y.
Y. B. GÜLHAN
Yıldırım Beyazıt, Gülhan
GÜLHAN Yıldırım Beyazıt
Yildirim Beyazit Gulhan
Gulhan, Beyazıt
Yildirim Beyazit GULHAN
Gulhan, Yıldırım
Gulhan, Yildirim
Gülhan, Y.
Y. Beyazit Gulhan
Yildirim B. Gulhan
Gülhan, B.
Y. Beyazıt Gülhan
Y. B. Gulhan
Gulhan, Beyazit
Gulhan, B.
Yıldırım Beyazıt GÜLHAN
Gülhan Yıldırım Beyazıt
Y. B. GULHAN
Gulhan, Yildirim Beyazit
Gülhan, Yıldırım Beyazıd

Job Title

Dr.Öğr.Üyesi

Email Address

yildirim.gulhan@okan.edu.tr

Main Affiliation

Sağlık Yönetimi / Healthcare Management

Full item page

Scholarly Output

28

Articles

6

Citation Count

0

Supervised Theses

21 Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 10 of 28

Kamu hastanelerinde klinik mühendisliği uygulaması ve kalite ilişkisi
(2017) Yüksel, Mehmet Uğur; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Amerikan Kalp Derneğinin 1986 yılında yaptığı tanımlamaya göre Klinik Mühendisi, hastanedeki ekipmanların ve araçların güvenli bir şekilde kullanılmasını sağlayan, bakımını ve onarımını gerçekleştiren kişilerdir. Amerikan Klinik Mühendisliği Kolejinin 1992 yılındaki tanımlamasına göre Klinik Mühendisi, sağlık teknolojisine, mühendislik ve yönetsel becerileri uygulayarak hasta bakımını destekleyen ve geliştiren profesyonel bir kişidir. Bu çalışmanın amacı, Klinik Mühendisliği birimini ilk olarak uygulama özelliğini taşıyan Dr. Siyami Ersek Göğüs Kalp ve Damar Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Klinik Mühendisliği biriminin; kurum içerisinde birim uygulamasının yorumu, işleyişi, katkıları ve sonuçları ile kaliteye etkisinin önemini vurgulamaktır. Uluslararası düzeyde uzun yıllardır Klinik Mühendisliği olarak tanımlanan tıbbi cihaz yönetimi, özel sağlık kurumlarının Joint Commission International akreditasyonu sürecinde, uygulanması gereken zorunlu kriterlerden biri olarak tanımlanmıştır. Kamu kurumlarında ise, Sağlık Bakanlığı'nın 2005 tarih ve 25806 sayılı yönetmeliği sonrasında, Klinik Mühendisliği Hizmetlerini, kendi bünyesinde veya dış kuruluşlardan hizmet alımı şeklinde uygulanmaya başlamıştır. Çalışmamızda Dr. Siyami Ersek Hastanesinin 2003 ve 2012 yılları arasında tıbbi cihaz sayıları, personel sayıları ve maliyetleri ile birlikte tıbbi cihaz yönetimi için yapılan bakım anlaşmaları maliyetleri, birim için gerekli olan ekipman ve malzeme maliyetlerine ait veriler kullanılmıştır. Bu veriler ışığında tıbbi cihaz sayılarındaki artış ile birlikte birim personelin etkin ve yetkin olması sağlanarak tıbbi cihazların bakım anlaşması, kalibrasyon hizmetleri, ilk arıza müdahale ve onarım parametreleri ve bu parametrelerin kalite süreçlerine etkileri incelenmiştir. Çalışma içerisinde tanımlanmış bulgular sonucunda, kurum bünyesinde Klinik Mühendisliği biriminin kurulması, personelin eğitilmesi ve gerekli şartların sağlanması ile kurumun hizmete ulaşım süresi, sürekliliği, kurum karlılığı ve kaliteye pozitif etkileri kanıtlanmıştır.
Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesinin iş performansı üzerine etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü
(2018) Arslan, Işıl; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Bu çalışmada, iş yaşam kalitesinin iş performansı üzerine etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolünün açıklanması amaçlanmıştır. Çalışmanın hedefi, İstanbul ili Anadolu Yakası Kamu Hastanelerinde çalışmakta olan sağlık personelinin iş performansları üzerinde iş yaşam kalitesinin etkisini ve bu etkide örgütsel desteğin aracılık rolünü tespit etmek ve sağlık sektöründeki çalışanların performanslarını artırmaya yönelik öneriler sunmaktır. Çalışmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Anket; bilimsel açıdan güvenilirliği ve geçerliliği daha önceden kanıtlanmış ölçekler kullanılarak hazırlanmıştır. Bu çalışmadan elde edilen bulgular, İstanbul ili Anadolu yakası kamu hastanelerinde çalışmakta olan sağlık personeli ile sınırlıdır. Çalışmanın veri analizinde SPSS 22 istatistik programı kullanılmıştır. Öncelikle araştırmaya katılan sağlık çalışanlarının, iş yaşam kalitesi, iş performansı ve alt boyutları ile birlikte örgütsel destek düzeyleri belirlenmiş ve bu değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon ve regresyon ve analizleri yapılarak araştırılmıştır. Ayrıca iş yaşam kalitesinin, iş performansı üzerinde örgütsel desteğin aracılık rolü araştırılmış ve elde edilen bulgular sobel testi yapılarak doğrulanmıştır. Araştırma sonucunda İstanbul İli Anadolu yakası kamu hastanelerinde çalışmakta olan sağlık personelinde; iş yaşam kalitesi algılarının ve örgütsel desteklerinin orta düzeyde olduğu, iş performansı varlığının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, iş yaşam kalitesinin iş performansı üzerine etkisinde örgütsel desteğin kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Sağlık, İş yaşam kalitesi, İş performansı, Örgütsel destek.
Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde sağlık müzesi oluşturma
(2016) Hallaç, Eylem; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Bu çalışmanın amacı, yıllardır hastane olarak faaliyet göstermekte olan Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi' nin kurum kimliğini öne çıkarmak, toplumun sağlıklı yaşama bilincinin oluşmasına ve gelişimine katkıda bulunmak, sağlık ve toplum arasındaki iletişimi güçlendirmek, kurumun sağlıkla bütünleşen kültürel mirasını korumasına destek olmaktır.Toplam kalite yönetimi anlayışına göre uzun vadede öncü olmayı planlayan kuruluşlar stratejilerini belirlerken kültür ve sanatı destekleyecek uygulamalara gitmektedirler. Bu planlamalarda en etkin yöntemlerden bir tanesi kurumların itibarını destekleyecek müzelerin kurulmasıdır.Bu çalışmada çeşitli sağlık, tıp ve kurum müzelerinden örnekler verilmiş, müzelerin kurulum basamakları irdelenmiş, Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi' nin tarihçesine değinilmiş, koleksiyon geliştirme çalışmaları yapılmış; bu doğrultuda geçmişten günümüze değişen, gelişen, ilerleyen sağlık sistemi yolculuğuna tanıklık edecek, gelecek nesillere aktaracak ve toplumu eğitecek bir yapı oluşturulması hedeflenmiş; Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi' de Sağlık Müzesi oluşturma çalışması hazırlanmıştır. Anahtar Kelimeler: Müzecilik, Sağlık, Sağlık Müzesi, Zeynep Kamil
Hastanelerde bildirimi yapılan istenmeyen olayların değerlendirilmesi: Bir eğitim ve araştırma hastanesi örneği
(2024) Mamedov, Filiz; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Sağlıkta kalite çalışmalarının temelinde hastanelerdeki istenmeyen olayların önüne geçerek hem hasta hem çalışan açısından güvenli bir sistem inşa etme çabası bulunmaktadır. Bu amaç doğrultusunda geliştirilen standartlar, süreç tanımlamaları ve kontrol basamakları ile hastanelerdeki istenmeyen olayların önüne geçilmeye çalışılmaktadır. Tüm çabalara rağmen engellenemeyen istenmeyen olayların kayıt altına alınması, bu olayların nedenlerinin analiz edilmesi ve elde edilen bulgulara göre karar vericilerin sistemi iyileştirmeleri beklenmektedir. Bu tez çalışmasında hastanelerdeki ramak kala ve gerçekleşen istenmeyen olayların bildirim sistemine yansımalarını ve istenmeyen olayların kök nedenlerinin değerlendirilmesi sonucunda karar alıcılara istenmeyen olayların en aza indirilebilmesi için öneriler sunulması amaçlanmıştır. Çalışmada; İstanbul'da hizmet veren bir eğitim ve araştırma hastanesinde son beş yılda (Ocak 2018- Aralık 2022 yılları arasında) istenmeyen olay bildirim sistemine bildirimi yapılan toplam 2304 içerisinden; tıbbi süreçler ile ilgili olan 1524 istenmeyen olay bildirim kaydı incelenmiş, olayların çeşitli değişkenlere göre boylamsal analizleri yapılarak detaylı bulgular elde edilmiştir. Analizler sonucunda; bildirilen istenmeyen olayların önemli bir bölümünün (%76,5) hasta güvenliği ile ilgili olduğu görülmüştür. Hasta güvenliği kapsamında en sık düşme olaylarının (%35,5), çalışan güvenliğinde ise en sık kesici delici alet yaralanmalarının (%11,0) bildirildiği tespit edilmiştir. İstenmeyen olaylar en çok (%24,8) dahili kliniklerde meydana gelmekteyken, sisteme en fazla (%25) bildirim yapan biriminde yine dahili kliniklerdir. İstenmeyen olaylar en çok (%36,5) hemşire/ebelerin dahil olduğu süreçlerde yaşanmıştır. Çalışan kaynaklı meydana gelen istenmeyen olayların (%67,8) büyük çoğunluğunun ((%61,3) tanımlanmış prosedür ve kurallara uygun işlem yapılmadığından yaşanmış olduğu görülmüştür. Sonuç olarak hem hasta güvenliğini artırmak hem de çalışanların güvenliğini sağlamak için belirgin riskler hakkında (düşmeler, kesici delici alet yaralanmaları vb.) eğitim programları düzenlenmelidir. Bu eğitimler, risklerin nasıl azaltılacağına dair bilgi, becerileri ve farkındalığı artırabilir.
Hekim ve hemşirelerin işbirliği: Eğitim ve araştırma hastanesi örneği
(2018) Eraslan, Pınar; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
ÖZET Sağlık hizmeti sunumunda sağlık ekibinin üyesi olan hekimler ve hemşireler arasındaki işbirlikçi tutum, olumlu hasta sonuçlarının temel belirleyicisidir. Her bir takım üyesi, işbirlikçi bilgi alışverişi gerçekleştirdiğinde hasta bakımı ve tedavi planı uygulaması en uygun şekilde yapılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, hekimlerin ve hemşirelerin işbirliğine ilişkin tutumlarını ölçmektir. Çalışma Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi' nde çalışan hekimler ve hemşireler arasında yapılmıştır. Toplam hekim (hekim n: 649) ve hemşire sayısı (n: 643) 1292 olup, örnekleme alınan hekim sayısı 149, hemşire sayısı ise 148' dir. Çalışmanın verilerini toplamak için Jefferson Hekim Hekimliği İşbirliği anketine yönelik tutum ölçeği kullanılmıştır. Jefferson Hekim ve Hemşire İşbirliği Tutum Ölçeği (JHHIS) dört alt ölçeğe sahipti: (a) ortak eğitim ve takım çalışması (7'den 4'e, 7'den 28'e kadar olan bir alt ölçeğe kadar 7 madde); (b) hemşirenin tedavi ve bakımdaki rolü (3 puan 3-12 alt ölçek puanları ile); (c) hemşirenin özerkliği (3-12 alt ölçeği olan 3 madde) ve doktor hakimiyeti (2 madde, alt ölçek puan aralığı 2 ile 8 arasında). Verilerin istatistiksel analizi için ortalama, standart sapma, yüzde, Oneway Anova testi, post hoc scheffe testi ve Student t testi kullanıldı. HHİ puanları hemşirelerde 52.135 ± 4.717, uzman hekimler 48,217 ± 5,012 ve asistan hekimlerde 46,803 ± 5,424 bulunmuştur. Hemşirelerin her bir alt boyutta hekimlere göre daha olumlu bir tutum sergiledikleri ve işbirliğine daha yatkın oldukları görülmüştür. Cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi ve hemşirelik çalışma alanı değişkenleri gibi demografik özellikler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur (p <0,05). Hekim çalışma alanı, tecrübe, vizit durumu gibi demografik özellikleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır (p> 0,05). İşbirliği tutumunu geliştirecek güçlendirecek ortak mesleki eğitim programlarının uygulanması ve mesleki saygı ortamının oluşturulması ile sağlık hizmet sunumunda olumlu sonuçların elde edileceği sonucuna varılmıştır. Anahtar kelimeler: İşbirliği, Tutum, Takım çalışması, Hekimler, Hemşireler
Hasta Hizmetleri Müdürlüğüne bağlı çalışanların kariyer planlaması
(2022) Kalafat, Eyüp; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Bu çalışma, özel hastaneler ve vakıf üniversitesi hastanelerinin hasta hizmetleri müdürlüğüne bağlı çalışanlarının kariyer planlamalarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul Anadolu yakasında faaliyette bulunan özel hastanelerin ve vakıf üniversite hastanelerinin hasta hizmetleri müdürlüğüne bağlı çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya toplam 176 kişi katılmıştır. Araştırma verileri 31.01.2021 ile 31.03.2021 tarihleri arasında Demografik Bilgi Formu ve Kariyer Planlama Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmaya katılan kadın çalışanların erkek çalışanlara göre kariyer planına yönelik doğal yeteneğe ve kişisel özelliklerinden ötürü başarılı olabileceklerine yönelik daha fazla inanca sahip oldukları görülmüştür. Medeni durumu bekâr olan çalışanların evli olan çalışanlara göre daha fazla kariyer hedeflerinin bulunduğu ve kariyer planı yaptıkları görülmüştür. Eğitim düzeyi lisans ve yüksek lisans olan çalışanların, eğitim düzeyi ön lisans ve lise olan çalışanlara göre daha fazla kariyer planı yaptıkları görülmüştür. Hasta hizmetleri müdürlüğüne bağlı çalışanların önemli bir kısmının sağlık yönetimi bölümünden mezun olmuş kişilerden oluştuğu saptanmıştır. Sağlık yönetimi bölümünden mezun olan çalışanların diğer bölümlerden mezun olan çalışanlara göre daha fazla kariyer planı yaptıkları görülmüştür. Hasta hizmetleri müdürlüğüne bağlı çalışanlar kurumlarında kariyer planlama çalışmalarının kısmen de olsa yapıldığını ifade etmişlerdir. Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda; kurumların çalışanlarının eğitim süreçleri ile kişisel kariyer planlamalarını desteklemeleri ve kurumsal kariyer planlama çalışmalarına önem vermeleri önerilebilir.
HASTANE ENFEKSİYONLARININ MALİYETİ: SİVAS NUMUNE HASTANESİ ÖRNEĞİ
(2021) Yurdakoş, Kürşat; Ünal, Erdinç; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Hastane enfeksiyonu mortaliteyi, yatış süresini ve maliyetleri artıran önemli bir nedendir. Bu çalışma cerrahi, dahili ve yoğun bakım kliniklerindeki erişkin hastalarda gelişen hastane enfeksiyonlarının maliyetlerini ve bunların kliniklere, tanılara ve başvuru tiplerine göre karşılaştırılması amacıyla tanımlayıcı tipte ve retrospektif olarak yapılmıştır. Yatak sayısı 905 olan bir hastanede, 2018 yılında gelişen 149 hastane enfeksiyonu vakası araştırmanın kapsamındadır. “Enfeksiyon Sürveyansı Takip Formu”ndaki verilerde vakalara ait yatış günü, ilaç, laboratuvar, radyoloji, konsültasyon ve toplam maliyetler kaydedilerek hesaplanmıştır. Değişkenlerde bağımsız iki grup için Mann-Whitney U, ikiden fazla grup için Kruskal Wallis-H testi kullanılmıştır. Hastaların yaş ortalaması 72’dir; %93’ünde enfeksiyonun hastanede yatış döneminde geliştiği ve %52.4’ünün hastane enfeksiyonu nedeniyle exitus oldukları belirlendi. Ölümlerden sıklıkla ventilatörle ilişkili olaylar sorumluyken en önemli riski invaziv kateter uygulamaları oluşturmaktaydı. Ana tanı ve hastane enfeksiyonu olarak birlikte fatura edilen toplam maliyet 2.079.925 dolar iken, sadece hastane enfeksiyonu toplam maliyeti 652.838 dolar’dır (1/3’ü). Hasta başına hastane enfeksiyonu ortalama maliyeti 4.381 dolar olarak tespit edilmiştir. Hastane enfeksiyonları tedavi maliyetlerini %45.7 oranında artırmış, yaklaşık olarak 1,5 katına çıkarmıştır. Yoğun bakım klinikleri, acil servisten başvuranlar ve ASYE tanısı olan gruplardaki maliyetler diğer gruplara göre anlamlı derecede yüksek bulunmuştur. Önlenebilir olan bu ölümleri ve maliyetleri en aza indirgemek için hastane enfeksiyonu tedavisi ve takibine yönelik her türlü girişim ve maliyetlerin kaydedileceği ulusal veri bankası oluşturulmalıdır. Hastane enfeksiyonlarının insan sağlığı ve maliyetler üzerindeki öneminin ve özellikle invaziv risk faktörlerinin farkındalığına yönelik sağlık çalışanlarına daha etkin geri bildirim ve eğitimler sağlanabilir.
Otonomi kişilik özelliğinin iş performansına etkisinde sanal kaytarmanın aracı rolü: Hastanelerde bir uygulama
(2019) Ekin, Aslı; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Çalışma, sağlık çalışanlarının otonomi kişilik özelliği, iş performansı ve sanal kaytarma düzeylerini belirlemek, bu değişkenleri sosyo-demografik özellikler açısından incelemek ve otonomi kişilik özelliği ile iş performansı arasındaki ilişkide sanal kaytarmanın aracı rolünü araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışma, Türkiye'de bulunan iki büyük eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan sağlık çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler, anket formu ile toplanmıştır. Eksiksiz yanıtlanan 740 anket bilgisayar ortamına aktarılmıştır. Verilerin analizi, SPSS 23,0 paket programıyla analiz edilmiştir. Uygun modellerin Sobel testi ile aracılık etkisi belirlenmiştir. Çalışmada; çalışanların %37'sinin doktor, %50,1'inin hemşire-ebe, %12,8'inin tekniker-teknisyenlerden oluştuğu saptanmıştır. Değişkenler incelendiğinde, çalışanlarda kişisel başarı, özgürlük, yalnızlıktan hoşlanma faktörleri ile otonomi kişilik özelliği genel yüksek düzeyde bulunmuştur. Ancak önemli sanal kaytarma, önemsiz sanal kaytarma ve sanal kaytarma genel orta düzeyde belirlenmiştir. Oysa diğerkamlık, görev performansı ve iş performansı genel yüksek düzeyde fakat sorumluluk ve bağlamsal performans puanları çok yüksek düzeyde bulunmuştur. Ayrıca çalışanların otonomi kişilik özelliği, iş performansı ve sanal kaytarma düzeylerinin bazı sosyo-demografik özelliklere göre farklılaştığı belirlenmiştir. Sonuç olarak, otonomi kişilik özelliği genel ile diğerkamlık arasında sanal kaytarma genelin; yalnızlıktan hoşlanma ve kişisel başarı ile diğerkamlık arasında önemli sanal kaytarmanın kısmi aracı değişken olduğu belirlenmiştir. Yine otonomi kişilik özelliği genel ile sorumluluk arasında sanal kaytarma genelin; kişisel başarı ile sorumluluk arasında önemli sanal kaytarmanın kısmi aracı değişken olduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Otonomi kişilik, Sanal kaytarma, İş performansı, Hastane
Hastane enfeksiyonlarının ekonomik yükü: Sivas Numune Hastanesi örneği
(2020) Yurdakoş, Kürşat; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Hastane enfeksiyonu hastanelerde maliyetleri, mortaliteyi ve kalış süresini artıran önemli bir nedendir. Bu çalışma cerrahi, dahili ve yoğun bakım kliniklerindeki erişkin hastalarda ortaya çıkan hastane enfeksiyonlarının maliyetlerini ve Sosyal Güvenlik Kurumuna getirdiği ilave ekonomik yükü belirlemek ve bunların kliniklere, tanılara ve başvuru tiplerine göre karşılaştırılması amacıyla yapılmıştır. Bu çalışma tanımlayıcı tipte retrospektif bir araştırmadır. 2018 yılında Sivas Numune Hastanesi cerrahi, dahili ve yoğun bakım kliniklerinde hastane enfeksiyonu gelişen 149 vaka araştırma kapsamına alınmıştır. 'Enfeksiyon Sürveyansı Takip Formu'ndaki verilerde vakalara ait yatış günü, ilaç, laboratuvar, radyoloji, konsültasyon ve toplam maliyetler hesaplanmıştır. İstatistiksel analizlerde bağımsız iki grup için Mann-Whitney U, ikiden fazla grup için Kruskal Wallis-H testi kullanılmıştır. Hastaların yaş ortalaması 72'dir. Hastaların %93.3'ünde hastane enfeksiyonunun hastanede yatış döneminde geliştiği ve %52.4'ünün hastane enfeksiyonu nedeniyle exitus oldukları belirlendi. Ana tanı ve hastane enfeksiyonu olarak birlikte SGK'ya fatura edilen toplam maliyet 9.558.482 TL iken, sadece hastane enfeksiyonu toplam maliyeti 3.000.177 TL'dir. Hasta başına ortalama maliyet 64.150 TL iken, sadece hastane enfeksiyonu ortalama maliyeti 20.135 TL olarak tespit edilmiştir. Hastane enfeksiyonları hastane maliyetlerini %45.7 oranında artırmış, yaklaşık olarak 1.5 katına çıkarmıştır. Toplam yatış gün sayısı 6.683 gün iken, sadece hastane enfeksiyonuna bağlı toplam yatış gün sayısı 2.894 gündür. Hasta başına ortalama yatış gün sayısı 44 gün iken, sadece hastane enfeksiyonuna bağlı yatış gün sayısı ortalama 19 gündür. Hastane enfeksiyonları hastane yatış gün sayısını %76.4 oranında artırmış, yaklaşık olarak 1.8 katına çıkarmıştır. Yoğun bakım klinikleri, acil servisten başvurup kliniklere yatanlar ve ASYE tanısı olan bu gruplardaki maliyet, diğer gruplara göre anlamlı derecede yüksek bulunmuştur. Hastane Bilgi Yönetim Sistemi üzerinde hastane enfeksiyonu maliyet analizleri için hastane enfeksiyonu tedavisi ve takibine yönelik her türlü maliyet ve girişimlerin kaydedileceği veri giriş modülü oluşturulmalıdır. Önlenebilir olan hastane enfeksiyonlarının insan sağlığı ve maliyetler üzerindeki öneminin farkındalığına yönelik sağlık çalışanlarına daha etkin geri bildirim ve eğitimler sağlanabilir. Anahtar Kelimeler: Hastane enfeksiyonu, hastane enfeksiyonu maliyetleri, hastane enfeksiyonu ve yatış günü.
Sağlık çalışanlarının ötanaziye bakışı(doktor, hemşire ve sağlık teknikerleri)
(2019) Arslan, Haci; Gülhan, Yıldırım Beyazıt; Sağlık Yönetimi / Healthcare Management
Bu araştırma sağlık çalışanlarının (Doktor, Hemşire ve Sağlık teknikerleri) Ötanaziye İlişkin görüşlerini saptamak amacı ile tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma, İstanbul Haydarpaşa Numune Eğitim Araştırma Hastanesi, Dr. Siyami Ersek Göğüs Kalp ve Damar Cerrahisi Eğitim Araştırma Hastanesi ve Üsküdar Devlet Hastanesinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 3 hastaneden; 376 kişi üzerinde yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak 'Sağlık Çalışanları Bilgi Formu' kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS 25 programı kullanılmış ve güven aralığı %95 olarak belirlenmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistikler, iki ortalama arasındaki farkın anlamlılık testi olarak Ki-Kare testi kullanılmıştır. İstatistiksel testlerin anlamlılık düzeyi için p<0.05 değeri kabul edilmiştir. Sağlık çalışanlarının %59,5 Türkiye'de aktif ötanazinin tartışılmasının faydalı olacağı; %59,7 Türkiye toplumunun ötanaziyi tartışmaya hazır olmadıklarını; %74,5'i Türkiye'de pasif ötanazinin uygulandığı; %99,2'si Türkiye'de aktif ötanazinin uygulanmadığı konusunda tespitlerde bulunmuştur. Ötanaziyi onaylayanların %35,2'si kendi kararları olduklarını; ötanaziyi onaylamayanların %26,2 dinî inançlarından kaynaklandıklarını; ötanaziyi onaylayanların %58,6'sı aktif ötanaziyi destekledikleri tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının ötanaziye ilişkin görüş ve düşünceleri karşılaştırıldığında meslek ile ilişkisinde ötanaziye karşı çıkılma sebebi, Türkiye'de uygulanabilirliği, pasif ötanaziyi uygulandığı bilme oranı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmaktadır. Sağlık çalışanlarının aktif ve pasif ötanazi konusunda, yaş ile ötanazi türü arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmaktadır. Sağlık çalışanlarının medeni haline göre ötanazi hakkında bilgi alma, bilgi ihtiyacı duyma, Türkiye'de ötanazi tartışması ile ilgili aralarında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Sağlık çalışanlarının mesleki kıdemlerine göre ötanaziyi isteyenlerin hissettiklerini hissetme arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur.

Gülhan, Yıldırım Beyazıt

Name Variants

Job Title

Email Address

Main Affiliation

Status

Website

ORCID ID

Scopus Author ID

Turkish CoHE Profile ID

Google Scholar ID

WoS Researcher ID

Scholarly Output

28

Articles

6

Citation Count

0

Supervised Theses

21

Filters

Settings

Sort By

Results per page

Scholarly Output Search Results